【正文】 承攬合同模板匯編十篇承攬合同 篇1　　簽訂日期：________　　經(jīng) 甲 乙雙方協(xié)商，簽訂本合同，共同信守。　　貨款共計(jì)人民幣　?。篲__________　?。篲_______　?。篲________　?。篲_________　?。篲____________　?。篲___________　?。篲______________　　違約責(zé)任：　　第一點(diǎn)：甲方承擔(dān)　　變更產(chǎn)品品種、質(zhì)量或包裝的規(guī)格給乙方造成損失時(shí)，應(yīng)償付乙方實(shí)際損失____　　中途退貨的，償儲乙方以退貨部分貨款總值____的違約金?！　∽蕴岙a(chǎn)品未按規(guī)定日期提貨的，每延期一天，應(yīng)償付乙方以延期提貨部分貨款總值千分之___的違約金?！　∥窗春贤?guī)定時(shí)間和要求提供原材料、技術(shù)資料、包裝物的，除交貨日期予以順延外，每日應(yīng)償付乙方順延交貨產(chǎn)品總值千分之一的違約金。　　未按合同規(guī)定日期付款的，每延期一天，應(yīng)償付乙方以延期付款總值千分之一的違約金?！　?shí)行送貨或代運(yùn)的產(chǎn)品無故拒絕接貨的，應(yīng)承擔(dān)因而造成的損失并付給運(yùn)輸部門違約金?！　″e(cuò)填到貨地點(diǎn)或接貨人的，應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失?！　∑渌鸰__________　　第二點(diǎn)：乙方承擔(dān)　　產(chǎn)品、花色、品種、規(guī)格、質(zhì)量、包裝不符合合同規(guī)定，甲方同意收貨的，按質(zhì)論價(jià)。甲方不同意收貨的，乙方應(yīng)包修、包退、包換，并承擔(dān)因此造成的損失?！　∥窗春贤?guī)定的數(shù)量交貨，少交而甲方仍然需要的，應(yīng)照數(shù)補(bǔ)交。不需要的，可以退貨，并承擔(dān)損失。不能交貨的，應(yīng)償付甲方以不能交貨的貨款總值____的違約金?！　“b不符合合同規(guī)定的，必須返修或重新包裝，并承擔(dān)因此而支付的費(fèi)用。甲方不要求返修或重新包裝，而要求賠償損失的應(yīng)予賠償?！　∥窗春贤?guī)定時(shí)間交貨的，每延期一天，應(yīng)償付甲方以延期交貨部分貨款總值千分之一的違約金?！　〔环虾贤?guī)定產(chǎn)品，在甲方代保管期內(nèi)應(yīng)償付甲方實(shí)際支付的保管、保養(yǎng)費(fèi)。　　產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨人的，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到指定的到貨地點(diǎn)或接貨人外，并承擔(dān)因此多付的運(yùn)雜費(fèi)和造成的延期交貨責(zé)任?！　∑渌篲___________　　本合同一式___份。有效期自____年__月__日到____年__月__日止　　甲方：______ 乙方：________　　法定代表人：_______ 法定代表人：_____　　電話：________ 電話：_______　　地址：________ 地址：_______　　開戶銀行：______ 開戶銀行：_____　　帳號：________ 帳號：_______承攬合同 篇2　　承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動(dòng)，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動(dòng)質(zhì)量或者數(shù)量或者時(shí)間支付報(bào)酬，只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報(bào)酬。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的成果，而不是完成勞動(dòng)過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報(bào)酬，換句話說承攬人的勞動(dòng)沒有成果可以交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得報(bào)酬?！　〕袛埡贤漠?dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。　　在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時(shí)候較多，二者有些相似， 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別?！　〕袛埡贤浅袛埲税凑斩ㄗ魅说囊?，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過占有雇員的勞動(dòng)力來為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行具體的分析。　　一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同　　承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨(dú)立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。　　二．標(biāo)的物不同　　承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動(dòng)成果?！　∪〉脠?bào)酬的前提不同　　承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請求定作人支付報(bào)酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動(dòng)，就可以請求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∷模a(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同　　承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具?！　∥澹申P(guān)系存在的時(shí)間不同　　承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時(shí)的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長期的。　　六．發(fā)生損害時(shí)責(zé)任承擔(dān)不同　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。承攬合同 篇3　　甲方：委托方代表：　　乙方：承攬方代表：　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，