關(guān)于試用期勞動合同精選3篇(已修改)
2025-04-12 21:38 本頁面
【正文】 關(guān)于試用期勞動合同精選3篇 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧 關(guān)于試用期勞動合同范文精選3篇一 試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 根據(jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期。試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤。試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動，有上限但沒有下限。 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化： 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天。 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。 勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。 勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。 另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。 同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進(jìn)行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應(yīng)該在法律允許或者說授權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行斗爭。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們剝削。 關(guān)于試用期勞動合同范文精選3篇二 在勞動合同中，用人單位與勞動者約定試用期，設(shè)定的目標(biāo)是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。 本文通過對我國現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題，并對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護問題提出了相應(yīng)的完善對策。 勞動合同。勞動關(guān)系。試用期。勞動者權(quán)益 我國勞動合
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