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員工招聘合同范本4篇(已修改)

2025-04-06 04:28 本頁面
 

【正文】 員工招聘合同范本4篇員工招聘合同范本1   用人單位:   應(yīng)聘 員工 姓名:   1:入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能 得無故向公司提出辭職。如有必須辭職的理由則分為: 急辭職:如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工,則 扣除本員工滿月半月工資,不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予 以辭職。慢辭職:因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng),繼續(xù)工作一個(gè) 月待公司招聘到合適人選后,公司予以辭職并發(fā) 放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。   2:工作時(shí)間:入公司新員工試用期為 早   3:試用期間員工底薪月,沒有提成獎(jiǎng)金以及出差 補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以 及出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助:餐旅費(fèi)天,車票實(shí)銷實(shí)報(bào) 電話費(fèi):月。   4:業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金,按照當(dāng)月 完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù), 按照百分比扣除月底薪。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任 務(wù)獎(jiǎng)金。   5:考核制度:   制定考核表所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行 考核,對(duì)于完成公司任務(wù),表現(xiàn)良好,無不良違紀(jì)記錄, 積極向上,考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜 合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。   6:新老員工必須團(tuán)結(jié)一致,爭取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。 員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度,愛護(hù)公司財(cái)物,如對(duì)公司造成不可挽回的損失,公司保留追究權(quán)力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰,重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 員工必須本著公司為家,誠實(shí)做人,誠信經(jīng)營為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。   7:服從管理人員的安排,工作積極認(rèn)真。   8:本員工無異議,同意以上規(guī)定:   甲方:__________________   代表人:________________   _________年________月_______日   日乙方:_________________________   身份證號(hào)碼:____________________   _________年________月_______員工招聘合同范本2   甲方:   甲方電話:   乙方:   乙方身份證號(hào):   本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:   一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。   二、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來由個(gè)人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。   三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位,乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。   四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按管理規(guī)定中的提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。   五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方
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