【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于裝修合同匯總6篇關(guān)于裝修合同匯總6篇 　　在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是我編寫整理的裝修合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 裝修合同 篇1　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人(主要負責人)：　　注冊地址：　　經(jīng)營地址：　　聯(lián)系電話：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　戶籍所在地：　　現(xiàn)居住地址：　　身份證號碼：　　聯(lián)系電話：　　山東省勞動和社會保障廳制　　簽約須知　　用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息全面、真實、有效。　　用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！　∪缧枳稍?，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　一、勞動合同期限　　第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式確定勞動合同期限：　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止?！　?二)無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止?！　?三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至　　時止?！　《⒐ぷ鞯攸c和工作內(nèi)容　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。　　第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事　　工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應(yīng)當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行?！　〖滓译p方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求?！　〉谒臈l乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　∪?、工作時間和休息休假　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！　?二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間?！　?三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　嵭芯C合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行?！　〉诹鶙l甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利?！　〉谄邨l甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時?！　∷?、勞動報酬　　第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應(yīng)與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案?！　〉诰艞l乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。　　第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。　　(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定?！　?二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為?！　?三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是?！　〉谑粭l雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準?！　〉谑l甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。