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20xx年畢業(yè)生工作總結范文4篇(已修改)

2025-04-01 22:07 本頁面
 

【正文】 2020年畢業(yè)生工作總結范文4篇本文目錄2017年畢業(yè)生工作總結范文大學畢業(yè)生個人工作總結范文畢業(yè)生團員個人工作總結優(yōu)秀畢業(yè)生個人工作總結范文  xx年,在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下,學校認真貫徹落實國家和省有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神,在上級主管部門和領導的關心指導下,在全校教職員工的共同努力下,畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年實現(xiàn)穩(wěn)步增長,校招生與就業(yè)處還被評為“廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。  一、我校xx屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況 基本就業(yè)情況。我校xx屆本科畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3748人。 截止至xx年12月10日止,%,%,%;%。就業(yè)率達到100%的本科專業(yè)共有22個?! ‘厴I(yè)生就業(yè)的總體流向:普教職教系統(tǒng)就業(yè)1923人,%;企業(yè)單位就業(yè)1291人,%;黨政及事業(yè)單位就業(yè)235人,%;升學深造人數(shù)為128人,%;高校就業(yè)72人,%;部隊就業(yè)人數(shù)為10人?! ‘厴I(yè)生就業(yè)地區(qū)流向:粵西地區(qū)就業(yè)1728人,%;珠三角地區(qū)就業(yè)1630人,%;粵北、粵東、外省地區(qū)就業(yè)分別為82人(%)、65人(%)、155人(%)。  二、我校xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要措施 堅持推行就業(yè)工作領導體制,努力營造就業(yè)工作良好氛圍  學校對畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視,將畢業(yè)生就業(yè)工作納入學校重要議事日程。xx年畢業(yè)生就業(yè)工作會議成功舉行,學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議,學校領導與二級學院一把手簽訂就業(yè)責任書,并對xx年畢業(yè)生就業(yè)工作作出了全面的部署,畢業(yè)生就業(yè)工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經(jīng)費、隊伍方面保障的同時,建立了校院兩級就業(yè)工作領導體制,學校層面校長負總責,學院層面院長或書記負總責,全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯(lián)動,將各學院院長、專業(yè)系主任、專業(yè)導師、專業(yè)教師納入學生就業(yè)工作體系,分別承擔不同的責任。通過這些措施,“領導主抓、處室統(tǒng)籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強,就業(yè)工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成?! 猿稚罨瞬排囵B(yǎng)模式改革,不斷增強畢業(yè)生就業(yè)適應性  人才培養(yǎng)質(zhì)量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識,各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養(yǎng)模式改革力度,積極推進教學改革,優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,不斷增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。如:人文學院在人才培養(yǎng)中踐行博雅教育理念,并不斷拓展與國外(境外)教育機構的交流合作,畢業(yè)生境內(nèi)、境外就業(yè)市場并進;外語院通過推行“3+1”人才培養(yǎng)模式和專業(yè)實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業(yè)生的市場適應性;美術學院積極構建、實踐常規(guī)教學和專業(yè)競賽相結合的實踐教學模式,有效增強了畢業(yè)生的動手能力;信息學院實施“2+2”人才培養(yǎng)模式及“雙師型”培養(yǎng)體制,提高學生就業(yè)競爭力和拓寬就業(yè)面;化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發(fā),有效提高了畢業(yè)生的實驗能力和創(chuàng)新能力;等等?! 猿植粩嗤晟凭蜆I(yè)指導服務體系,全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務水平  在當前的就業(yè)形勢下,
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