20xx辦公室工作參考總結辦公室個人工作參考總結優(yōu)秀范文(已修改)
2025-03-30 02:34 本頁面
【正文】 辦公室工作參考總結辦公室個人工作參考總結優(yōu)秀范文 政府辦公室個人工作總結 為領導效勞、為基層效勞、為群眾效勞是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說，效勞水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內(nèi)容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活效勞文章，獲得了較好的成效。 一、強化效勞認識，實現(xiàn)思想認識的新打破 辦公室所處的特別地位和所屬的工作性質(zhì)，決定著辦公室的本質(zhì)確實是一個單位的效勞中樞，辦公室工作的核心確實是效勞。為此，我們要從處理全辦工作人員的思想認識入手，通過學習教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺認識到：效勞是天職。效勞是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了效勞，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因此，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把效勞作為本人的情感所系、職責所在、事業(yè)所求，寓效勞于工作，寓工作于效勞，不斷提高效勞水平。效勞是方向。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，打造效勞型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協(xié)調(diào)左右的綜合部門，理應順時應勢，把優(yōu)化效勞作為本身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們在日常工作中反復向全辦工作人員灌輸優(yōu)質(zhì)效勞的理念，努力把辦公室打造成為全市效勞型機關的“先行者”。效勞是形象。辦公室是聯(lián)絡人民群眾的“紐帶”，是反映機關精神相貌的“窗口”。辦公室工作人員的一言一行都直截了當關系到基層和群眾對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠效勞樹形象，要靠效勞贏認同，通過優(yōu)良的效勞創(chuàng)樹良好的形象?！ 《?、創(chuàng)新效勞理念，實現(xiàn)工作方式的新打破 辦公室的效勞同樣存在一個不斷創(chuàng)新的征詢題。近年來我們按照新的情勢和要求，致力創(chuàng)新效勞理念，積極創(chuàng)新效勞方法，大力推行“三個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)了工作方式的新打破。一是由注重日常事務效勞向效勞開展大局轉(zhuǎn)變。開展是第一要務，也是辦公室效勞的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在效勞開展大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在嚴峻征詢題的協(xié)調(diào)處理上，放在政府嚴峻事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分確信。二是由被動效勞向主動效勞轉(zhuǎn)變。辦公室工作有著較強的附屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的效勞往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發(fā)揮主觀能動性，努力超前考慮運籌，正確預測開展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規(guī)律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權，逐步實現(xiàn)了由被動效勞向主動效勞的轉(zhuǎn)變。三是由務虛效勞向務實效勞轉(zhuǎn)變。我們從改革會議、精減文件入手，力改正去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調(diào)研，少發(fā)文、多抓落實，力戒方式主義和官僚主義，潛心研究和處理政府工作中的嚴峻征詢題，制造性地開展工作?！ ∪?、把握效勞重心，實現(xiàn)職能發(fā)揮的新打破 辦公室是綜合部門，工作紛繁復雜。要提高效勞水平，必
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