20xx年hr如何分析求職簡歷(已修改)
2025-01-25 06:23 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。HR如何分析求職簡歷 一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩(wěn)定性。
常規(guī)來說，我們判斷應聘者是否有好的工作穩(wěn)定性，主要是看其歷史每份工作經(jīng)歷的時間做的是否足夠長，或者說工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，說明工作穩(wěn)定性不夠好。這是常規(guī)的判斷，是對的，不過還是有可以繼續(xù)深入挖掘的地方。
工作穩(wěn)定性是否好，除了每份工作經(jīng)歷時間長短外，還需關注工作類別、內(nèi)容，比如雖然此人2年，甚至更久時間才跳一次，但是這次是做銷售，后面一次是做行政，第三次又做其他……?！?。，其實不僅反映了此人職業(yè)目規(guī)劃的不清晰，同時也表明此人工作穩(wěn)定性不好。因為他都不知道自己是否就
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