20xx年5篇實用解除勞動合同范本(已修改)
2025-01-25 06:22 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。5篇實用解除勞動合同范本 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。下面是小編收集整理的5篇實用解除勞動合同范本，歡迎借鑒參考。
5篇實用解除勞動合同范本(一)
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
單位依法進行裁員。
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
嚴重違反單位的規(guī)章制度。
嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正。
因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。
員工被依法追究刑事責任的。
1勞動合同到期。
1員工已達退休
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