20xx年38婦女節(jié)上班有沒有加班費(已修改)
2025-01-25 06:21 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 法定節(jié)假日,用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢?下面小編為你詳盡的解答.
眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢?
[案例回放]
一、案情簡介
陸某系外來務(wù)工人員，20xx年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，20xx年及20xx年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。 20xx年8月29日雙方就解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。
二、仲裁裁決
陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償20xx年、20xx年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補償金15元。青浦區(qū)仲裁委員會以勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項仲裁請求。
三、法院判決
陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張該項請求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告(上海某服飾有限公司，下同)單位放假半天，原告(陸某，下同)即使上班也不應(yīng)支付加班工資”。
上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。根據(jù)考勤記錄記載，原告在20xx年、20xx年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告“三八”(扣除已支付的工資)。被告未及時支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補償金?，F(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費60元，于法無悖，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某20xx年、20xx年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟補償金15元。
[案例評析]
本案中，仲裁委員會和法院做出了
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