20xx年人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容(已修改)
2025-01-25 05:13 本頁(yè)面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容 人力資源總監(jiān)需要負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容。
篇一
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu)，確定部門(mén)職責(zé)。
預(yù)測(cè)、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢(xún)和專(zhuān)業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展。
制訂和開(kāi)發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化的人力資
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