【正文】 長沙市濱江物業(yè)管理有限公司人員錄用 用工原則本公司招聘員工是根據(jù)工作需求，對凡熱愛物業(yè)管理者,視其對某項工作是否合適、勝任，以工作的業(yè)務常識、綜合素質為標準進行面試、考核。符合錄用條件者，均可考慮擇優(yōu)錄用。 聘用程序 用人部門提出書面申請，經(jīng)辦公室審核,報總經(jīng)理批準后，人事管理室發(fā)布招聘通告。 人事管理室通知應聘者面試，驗證后，填寫《入職申請表》并提供身份證、學歷證明、職稱證明、上崗證、操作證等相關證明復印件各一份，免冠一寸彩照2張，安管員崗位須持戶口所在地所開具的無犯罪記錄證明原件、食堂工作人員須持《健康證》。 面試由人事管理室與用人部門共同進行。 面試時應了解應聘者以往工作經(jīng)驗并對其技術業(yè)務水平進行考核，相關崗位可采用筆試進行考核；介紹公司概況、崗位職責、薪金水平及有關福利待遇。 面試完畢后，各相關主管、部門經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批，關鍵崗位人員須報董事長批準后方能錄用。 人事管理室負責填寫新員工的《試用員工任職通知單》、《員工工資調整通知單》,并分別通知用人部門、財務室。 凡公司內部員工（包括總公司及其它公司員工）推薦人員，須按《推薦人須知》要求辦理相關手續(xù)。 錄用要求 被錄用的員工必須符合任職資格與條件、勝任崗位職責。 被錄用的員工必須在指定的時間到公司報到。 員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，其內容（如地址、電話、家庭狀況、 工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、教育程度等）若有變更，應立即通知人事管理室。 員工提供的個人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。 試用未經(jīng)過公司領導批準而由部門擅自決定上崗的人員，公司將不予支付工資，并有權決定是否留用。 試用 試用員工憑《試用員工任職通知單》，在規(guī)定時間內到所在部門報到并將回執(zhí)單送人事管理室備案。 試用期一般為三個月，試用期內發(fā)放試用工資。 試用員工到職一周內，由所在班組長、主管、部門經(jīng)理，逐級進行考評，填寫《員工上崗考核鑒定表》，考評合格者，由總經(jīng)理定崗定級并與之簽訂《臨時聘用合同》或《勞動合同》，不合格者辭退（按實際出勤日結算工資）。 試用員工如身體疾病或因其資料不真實、品行不良、不能勝任其本職工作或違反公司管理制度，將隨時停止試用，予以辭退。 試用期內非因公（工）負傷病假連續(xù)十天以上者，公司可予以辭退，該員工可獲得工作日內的應得工資。 試用期內，員工按正式員工標準的一半享受相關福利待遇。 試用期結束后，員工仍未能勝任本職位的要求，公司將考慮解聘或可延長其試用期最長至6個月，有關通知將以書面形式于試用期結束時發(fā)出。 轉正 試用期屆滿前，由試用員工向人事管理室提出書面申請，主管（含）以上員工需提交個人述職報告。 由人事管理室組織各班組、主管、部門經(jīng)理對該申請員工逐級進行考評考評合格后，由人事管理室辦理員工轉正審批手續(xù)。 審批合格后，人事管理室開具《員工轉正通知單》并辦理相關手續(xù)，關鍵崗位需報總公司綜合辦備案。 人員調動 因工作需要、本人申請或由部門提出公司員工調動經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事管理室發(fā)《員工內部調動通知單》。 接到《員工內部調動通知單》的員工須在指定時間內辦理 交接、履任手續(xù)，不得借故拖延或不服從安排。 工資發(fā)放 每月30日各部門向人事管理室報當月《考勤表》。 人事管理室負責核實員工出勤、加班情況后管理處主任審核，審核完畢交財務室。 財務室制定《工資發(fā)放表》后上報管理處主任審核、經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。 董事長審批后，財務室于次月15日前準時發(fā)放工資（節(jié)假日提前或順延）。 記錄表格 《入職申請表》 《試用員工任職通知單》 《員工上崗考核鑒定表》 《員工工資調整通知單》 《員工轉正審批表》 《員工轉正通知單》 《員工內部調動通知單》 《推薦人須知》入職申請表姓 名性 別年 齡相片（粘貼處）政治面貌民 族身高體重身份證號碼籍 貫戶口所在地婚 否現(xiàn)居住地址電 話文化程度畢業(yè)院校專 業(yè)參加工作時 間職 稱技術等級特 長工作簡歷起止年月服 務 單 位職 務證明人及電話家庭成員姓 名年 齡與本人關系任職單位或居住地址面試評估儀容儀表健康狀況表達能力綜合素質部門意見行政辦意見公司領導批示應聘崗位： 年 月 日試用員工任職通知單第一聯(lián)：部門__________： 茲有__________先生/女士，（籍貫__________年齡_________學歷_________政治面貌__________）到你處工作，任________職務（工作），到職日期_____年_____月_____日。 行政辦公室年 月 日 試用員工任職通知單第二聯(lián)：回執(zhí)__________： 茲有__________先生/女士，（籍貫__________年齡_________學歷_________政治面貌__________）到你處工作，任________職務（工作），到職日期_____年_____月_____日。 ________部 年 月 日 員工上崗考核鑒定表部門： 崗位：姓名性別學歷出生年月職務到職日期考評日期考評項目考評結論好較好一般差業(yè)務知識操作技能服務意識職業(yè)道德協(xié)作精神主管部門意見 年 月 日綜合部意見 年 月 日經(jīng)理意見 年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日 備注：此鑒定表中“考評結論”欄由主管執(zhí)行考核。 “上崗考核鑒定”一般在新員工到職一周內執(zhí)行。員工工資（調整）通知單第一聯(lián) ： 存根 財務室： 經(jīng)公司研究決定，________先生/女士，月標準工資為人民幣_____元(試用期為_____元)，請于___年___月___日開始按此標準發(fā)放。 綜合部年 月 日 員工工資（調整）通知單第二聯(lián) ： 財務室 財務室： 經(jīng)公司研究決定，________先生/女士，月標準工資為人民幣_______元(試用期為_____元)，請于___年___月___日開始按此標準發(fā)放。 綜合部年 月 日 員工轉正審批表部門： 被考評人： 入職時間：考核項目考評結論好較好一般差思想品德業(yè)務知識服務意識工作態(tài)度工作能力工作效率協(xié)作精神負責精神部門意見： 年 月 日綜合部意見： 年 月 日經(jīng)理意見： 年 月 日總經(jīng)理意見：年 月 日領導審批： 年 月 日 員工轉正通知單第一聯(lián)：存根 ：根據(jù)本公司有關規(guī)定，經(jīng)部門考評、公司領導審核及批準 __________先生/女士于_____年_____月_____日轉正，并從_____年_____月_____日起擬定月工資標準為人民幣________元。 特此通知。 綜合部 年 月 日 員工轉正通知單第二聯(lián)：部門 ：根據(jù)本公司有關規(guī)定，經(jīng)部門考評、公司領導審核及批準__________先生/女士于_____年_____月_____日轉正，并從_____年_____月_____日起擬定月工資標準為人民幣________元。 特此通知。 綜合部 年 月 日員工內部調動通知單 ：第一聯(lián)：部門因工作需要，經(jīng)公司研究決定調__________先生/女士到你部______班組工作。姓 名到職日期職 務工資標準調出單位調出日期調入單位報到日期起薪日期備 注 綜合部 年 月 日 員工內部調動通知單 ：第二聯(lián)：存根因工作需要，經(jīng)公司研究決定調__________先生/女士到你部______班組工作。姓 名到職日期職 務工資標準調出單位調出日期調入單位報到日期起薪日期備 注 綜合部 年 月 日推薦人須知 先生/女士：歡迎您熱情推薦 先生/小姐來我公司工作，并對您給予我公司的信任和支持表示由衷的感謝！為切實加強員工隊伍的管理，茲向您介紹下列須知事項，請您予以合作。一、 我公司用人基本條件：詳見各崗位任職要求。二、 對您推薦的人錄用與否，將根據(jù)公司用人標準和實際需要決定。三、 如您推薦的人經(jīng)公司面試合格而被錄用，其工作崗位安排、工作期間的工資、福利待遇、崗位變動、職務任免、獎懲、續(xù)約、辭退等事宜，均由我公司按規(guī)定辦理，請您務必不要參與任何意見。四、 您推薦的人員如經(jīng)錄用，其在公司任職期間如有嚴重違犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律、因故意或過失給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的行為，您須承擔連帶的經(jīng)濟責任和法律責任。五、 如您對上述事項不持異議，請簽署下附回執(zhí)單交我公司綜合辦公室備案。謝謝！長沙市濱江物業(yè)管理有限公司 年 月 日經(jīng)閱讀《推薦人須知》，我完全同意上述要求，并有能力和自愿為所推薦人士擔保，請按你公司用人規(guī)定辦理。我的工作單位：