【正文】 長(zhǎng)沙市濱江物業(yè)管理有限公司人員錄用 用工原則本公司招聘員工是根據(jù)工作需求，對(duì)凡熱愛物業(yè)管理者,視其對(duì)某項(xiàng)工作是否合適、勝任，以工作的業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試、考核。符合錄用條件者，均可考慮擇優(yōu)錄用。 聘用程序 用人部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理室發(fā)布招聘通告。 人事管理室通知應(yīng)聘者面試，驗(yàn)證后，填寫《入職申請(qǐng)表》并提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證、操作證等相關(guān)證明復(fù)印件各一份，免冠一寸彩照2張，安管員崗位須持戶口所在地所開具的無犯罪記錄證明原件、食堂工作人員須持《健康證》。 面試由人事管理室與用人部門共同進(jìn)行。 面試時(shí)應(yīng)了解應(yīng)聘者以往工作經(jīng)驗(yàn)并對(duì)其技術(shù)業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，相關(guān)崗位可采用筆試進(jìn)行考核；介紹公司概況、崗位職責(zé)、薪金水平及有關(guān)福利待遇。 面試完畢后，各相關(guān)主管、部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批，關(guān)鍵崗位人員須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能錄用。 人事管理室負(fù)責(zé)填寫新員工的《試用員工任職通知單》、《員工工資調(diào)整通知單》,并分別通知用人部門、財(cái)務(wù)室。 凡公司內(nèi)部員工（包括總公司及其它公司員工）推薦人員，須按《推薦人須知》要求辦理相關(guān)手續(xù)。 錄用要求 被錄用的員工必須符合任職資格與條件、勝任崗位職責(zé)。 被錄用的員工必須在指定的時(shí)間到公司報(bào)到。 員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤，其內(nèi)容（如地址、電話、家庭狀況、 工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育程度等）若有變更，應(yīng)立即通知人事管理室。 員工提供的個(gè)人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。 試用未經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而由部門擅自決定上崗的人員，公司將不予支付工資，并有權(quán)決定是否留用。 試用 試用員工憑《試用員工任職通知單》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在部門報(bào)到并將回執(zhí)單送人事管理室備案。 試用期一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放試用工資。 試用員工到職一周內(nèi)，由所在班組長(zhǎng)、主管、部門經(jīng)理，逐級(jí)進(jìn)行考評(píng)，填寫《員工上崗考核鑒定表》，考評(píng)合格者，由總經(jīng)理定崗定級(jí)并與之簽訂《臨時(shí)聘用合同》或《勞動(dòng)合同》，不合格者辭退（按實(shí)際出勤日結(jié)算工資）。 試用員工如身體疾病或因其資料不真實(shí)、品行不良、不能勝任其本職工作或違反公司管理制度，將隨時(shí)停止試用，予以辭退。 試用期內(nèi)非因公（工）負(fù)傷病假連續(xù)十天以上者，公司可予以辭退，該員工可獲得工作日內(nèi)的應(yīng)得工資。 試用期內(nèi)，員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受相關(guān)福利待遇。 試用期結(jié)束后，員工仍未能勝任本職位的要求，公司將考慮解聘或可延長(zhǎng)其試用期最長(zhǎng)至6個(gè)月，有關(guān)通知將以書面形式于試用期結(jié)束時(shí)發(fā)出。 轉(zhuǎn)正 試用期屆滿前，由試用員工向人事管理室提出書面申請(qǐng)，主管（含）以上員工需提交個(gè)人述職報(bào)告。 由人事管理室組織各班組、主管、部門經(jīng)理對(duì)該申請(qǐng)員工逐級(jí)進(jìn)行考評(píng)考評(píng)合格后，由人事管理室辦理員工轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。 審批合格后，人事管理室開具《員工轉(zhuǎn)正通知單》并辦理相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵崗位需報(bào)總公司綜合辦備案。 人員調(diào)動(dòng) 因工作需要、本人申請(qǐng)或由部門提出公司員工調(diào)動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理室發(fā)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》。 接到《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》的員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理 交接、履任手續(xù)，不得借故拖延或不服從安排。 工資發(fā)放 每月30日各部門向人事管理室報(bào)當(dāng)月《考勤表》。 人事管理室負(fù)責(zé)核實(shí)員工出勤、加班情況后管理處主任審核，審核完畢交財(cái)務(wù)室。 財(cái)務(wù)室制定《工資發(fā)放表》后上報(bào)管理處主任審核、經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。 董事長(zhǎng)審批后，財(cái)務(wù)室于次月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資（節(jié)假日提前或順延）。 記錄表格 《入職申請(qǐng)表》 《試用員工任職通知單》 《員工上崗考核鑒定表》 《員工工資調(diào)整通知單》 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 《員工轉(zhuǎn)正通知單》 《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》 《推薦人須知》入職申請(qǐng)表姓 名性 別年 齡相片（粘貼處）政治面貌民 族身高體重身份證號(hào)碼籍 貫戶口所在地婚 否現(xiàn)居住地址電 話文化程度畢業(yè)院校專 業(yè)參加工作時(shí) 間職 稱技術(shù)等級(jí)特 長(zhǎng)工作簡(jiǎn)歷起止年月服 務(wù) 單 位職 務(wù)證明人及電話家庭成員姓 名年 齡與本人關(guān)系任職單位或居住地址面試評(píng)估儀容儀表健康狀況表達(dá)能力綜合素質(zhì)部門意見行政辦意見公司領(lǐng)導(dǎo)批示應(yīng)聘崗位： 年 月 日試用員工任職通知單第一聯(lián)：部門__________： 茲有__________先生/女士，（籍貫__________年齡_________學(xué)歷_________政治面貌__________）到你處工作，任________職務(wù)（工作），到職日期_____年_____月_____日。 行政辦公室年 月 日 試用員工任職通知單第二聯(lián)：回執(zhí)__________： 茲有__________先生/女士，（籍貫__________年齡_________學(xué)歷_________政治面貌__________）到你處工作，任________職務(wù)（工作），到職日期_____年_____月_____日。 ________部 年 月 日 員工上崗考核鑒定表部門： 崗位：姓名性別學(xué)歷出生年月職務(wù)到職日期考評(píng)日期考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)結(jié)論好較好一般差業(yè)務(wù)知識(shí)操作技能服務(wù)意識(shí)職業(yè)道德協(xié)作精神主管部門意見 年 月 日綜合部意見 年 月 日經(jīng)理意見 年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日 備注：此鑒定表中“考評(píng)結(jié)論”欄由主管執(zhí)行考核。 “上崗考核鑒定”一般在新員工到職一周內(nèi)執(zhí)行。員工工資（調(diào)整）通知單第一聯(lián) ： 存根 財(cái)務(wù)室： 經(jīng)公司研究決定，________先生/女士，月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣_(tái)____元(試用期為_____元)，請(qǐng)于___年___月___日開始按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 綜合部年 月 日 員工工資（調(diào)整）通知單第二聯(lián) ： 財(cái)務(wù)室 財(cái)務(wù)室： 經(jīng)公司研究決定，________先生/女士，月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣_(tái)______元(試用期為_____元)，請(qǐng)于___年___月___日開始按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 綜合部年 月 日 員工轉(zhuǎn)正審批表部門： 被考評(píng)人： 入職時(shí)間：考核項(xiàng)目考評(píng)結(jié)論好較好一般差思想品德業(yè)務(wù)知識(shí)服務(wù)意識(shí)工作態(tài)度工作能力工作效率協(xié)作精神負(fù)責(zé)精神部門意見： 年 月 日綜合部意見： 年 月 日經(jīng)理意見： 年 月 日總經(jīng)理意見：年 月 日領(lǐng)導(dǎo)審批： 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單第一聯(lián)：存根 ：根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門考評(píng)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn) __________先生/女士于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)正，并從_____年_____月_____日起擬定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元。 特此通知。 綜合部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單第二聯(lián)：部門 ：根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門考評(píng)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn)__________先生/女士于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)正，并從_____年_____月_____日起擬定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元。 特此通知。 綜合部 年 月 日員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 ：第一聯(lián)：部門因工作需要，經(jīng)公司研究決定調(diào)__________先生/女士到你部______班組工作。姓 名到職日期職 務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)出單位調(diào)出日期調(diào)入單位報(bào)到日期起薪日期備 注 綜合部 年 月 日 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 ：第二聯(lián)：存根因工作需要，經(jīng)公司研究決定調(diào)__________先生/女士到你部______班組工作。姓 名到職日期職 務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)出單位調(diào)出日期調(diào)入單位報(bào)到日期起薪日期備 注 綜合部 年 月 日推薦人須知 先生/女士：歡迎您熱情推薦 先生/小姐來我公司工作，并對(duì)您給予我公司的信任和支持表示由衷的感謝！為切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍的管理，茲向您介紹下列須知事項(xiàng)，請(qǐng)您予以合作。一、 我公司用人基本條件：詳見各崗位任職要求。二、 對(duì)您推薦的人錄用與否，將根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際需要決定。三、 如您推薦的人經(jīng)公司面試合格而被錄用，其工作崗位安排、工作期間的工資、福利待遇、崗位變動(dòng)、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、續(xù)約、辭退等事宜，均由我公司按規(guī)定辦理，請(qǐng)您務(wù)必不要參與任何意見。四、 您推薦的人員如經(jīng)錄用，其在公司任職期間如有嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律、因故意或過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的行為，您須承擔(dān)連帶的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。五、 如您對(duì)上述事項(xiàng)不持異議，請(qǐng)簽署下附回執(zhí)單交我公司綜合辦公室備案。謝謝！長(zhǎng)沙市濱江物業(yè)管理有限公司 年 月 日經(jīng)閱讀《推薦人須知》，我完全同意上述要求，并有能力和自愿為所推薦人士擔(dān)保，請(qǐng)按你公司用人規(guī)定辦理。我的工作單位：