20xx新勞動法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定(已修改)
2025-01-17 01:05 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。新勞動法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定篇一：新勞動法離職補償金標準有多少
新勞動法離職補償金標準有多少
離職補償金有多少呢?根據(jù)新的勞動法的規(guī)定是不是有所改變呢?找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱。
一、新勞動法辭職賠償：
辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。
如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
試用期的，在2020年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
2020年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償
二、新勞動法解雇：
2020年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。
08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
三、新勞動法辭職工資：
按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
：
年工作日：365天104天(休息日)11 天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天247。4季=
月工作日：250天247。12月=
b. 日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入
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