20xx警察職權(quán)行使調(diào)查報告(已修改)
2025-01-17 00:22 本頁面
【正文】 警察職權(quán)行使調(diào)查報告
警察職權(quán)行使現(xiàn)狀調(diào)研報告 一、調(diào)研目的和方法 對公安局警察職權(quán)行使情況進行調(diào)查研究是警察隊伍建設(shè)研究的基礎(chǔ)性工作，也是開展其他課題研究的前提工作。因此。做好這個課題的調(diào)查研究工作具有十分重要的意義。本次調(diào)研活動主要針對公安局警察隊伍進行。調(diào)研課題小組在調(diào)研過程中綜合采用了座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、文獻研究法等調(diào)研方式，對調(diào)研提綱所涉及的各項數(shù)據(jù)進行了全面調(diào)查、分析和研究，尋找規(guī)律，挖掘問題。在此基礎(chǔ)上形成了這份調(diào)研報告。
二、公安局警察隊伍及其職權(quán)行使的基本現(xiàn)狀 公安局警察是公安局隊伍的重要組成部分。通過行使職權(quán)，維護社會主義法制，維護社會秩序，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動行為。警察在執(zhí)行其法定的任務(wù)中是主要承擔者，在實際警務(wù)保障時是主角，但在職權(quán)行使中卻處于十分尷尬境地。
調(diào)研過程中調(diào)研小組重點對公安局警察隊伍進行了全方位的調(diào)查、走訪。對調(diào)研提綱所涉及的數(shù)據(jù)進行了全面調(diào)查分析。其間共召開座談會7次；個別訪談15人次；問卷調(diào)查發(fā)放問卷118份，回收問卷91份，有效問卷84份，通過分析。我們發(fā)現(xiàn)公安局警察職權(quán)使用與實施中存在的突出問題主要有如下幾個方面： (一)警察年齡老化嚴重，警力嚴重不足 調(diào)研小組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，警力極度匱乏，尤其是基層派出所。正常的出警工作都需要兩名以上警察才能完成任務(wù)，如果遇有突發(fā)事件，本所絕無警力可用。只能請求局里調(diào)警或支援，這還是比較大的、警力相對較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由此可以想象，貧困落后邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的警力狀況更是不容樂觀。
（二）績效考核缺失，崗位榮譽感不強 警察績效考評的結(jié)果是用于對我國警察錄取、日常工作表現(xiàn)、職務(wù)晉升、選調(diào)任用以及警級的確定、工資福利待遇等方面進行劃定的基礎(chǔ)依據(jù)。具體來說，警察績效考評是國家各級的公安機關(guān)依據(jù)事先確定好了的詳細指標及考評模型，秉著公開、公正、公平的原則，對警察的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職能技能等方面進行細致、周到的考核?？己私Y(jié)果要經(jīng)得起警察的信服，機關(guān)的檢驗，因此，對考核的過程、方法、制度都做了詳細的規(guī)定。
經(jīng)過考察，現(xiàn)階段，公安機關(guān)績效考
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