20xx領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例短評六篇匯編_干部工作條例(已修改)
2025-01-16 23:14 本頁面
【正文】 《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》短評六篇匯編_干部工作條例
《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》短評六篇 《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》短評六篇， 【篇一】 近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），分類細化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不同考核內(nèi)容，堅持把政治標準貫穿干部考核工作始終，強化考核結(jié)果運用，為新時代干部考核評價工作提供了根本遵循。
精細考核標準?！陡刹靠己藯l例》堅持從實際出發(fā)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，強調(diào)考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合、考核對象在共性內(nèi)容和個性內(nèi)容的差異，防止“一刀切”，實行分級分類考核。對于不同類型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看實績、看群眾評價，研究型干部要側(cè)重理論成果考評。對于不同層次要采用不同考核內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子重點考核政治思想建設(shè)、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部則主要考核德能勤績廉。對于不同區(qū)域要科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容，結(jié)合實際情況，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核指標和權(quán)重。
加強政治引領(lǐng)。xxx在全國組織工作會議上提出,“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”，為政治新常態(tài)下選拔、考核干部要把政治標準放首位提供根本依據(jù)?！陡刹靠己藯l例》明確指出要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終。考核工作中，要堅持黨管干部，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，要突出政治建設(shè)，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況為考核重點，要強調(diào)全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當，對政治上不合格的實行“一票否決”，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。
凸顯實效原則?！陡刹靠己斯ぷ鳁l例》制定了精細的考核標準，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，增強考核實效性。把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，對“優(yōu)秀”干部進行重點提拔，對“及格線”干部進行誡勉談話，對“不及格”干部進行組織處理，對崗位不適合的干部進行適當調(diào)整，對有潛力培養(yǎng)干部進行交流鍛煉，最大限度激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。
【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手?！陡刹靠己藯l例》以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。
通知強調(diào)，《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1