20xx【黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞18個是否檢視分析材料】黨章黨規(guī)(已修改)
2025-01-16 23:13 本頁面
【正文】 【黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞“18個是否”檢視分析材料（范文）】黨章黨規(guī)
黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞“18個是否”檢視分析材料 這次對照黨章黨規(guī)找差距，既是主題教育檢視問題步驟的重要內(nèi)容，也是黨員干部加強(qiáng)改造凈化的重要途徑。按照方案要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《準(zhǔn)則》和《條例》的基礎(chǔ)上，對照中央提出的“十八個是否”，自覺把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，逐條進(jìn)行檢視剖析，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題差距、剖析原因根源、制定整改措施，著力在學(xué)、查、改、做中立起新時代黨員干部的好樣子。下面，按照專題會議安排，作個自我對照檢查。
一、存在的主要問題 （一）對照黨章，在“五個是否”方面存在的問題 是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認(rèn)真執(zhí)行中央和省委、市委重大決策部署，堅持講政治、聽招呼、守紀(jì)律，確保各項號令不打折、不跑偏。但還存在三個差距：一是貫徹力度還不大。有時對上級法規(guī)政策、要求指示，認(rèn)識高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項任務(wù)、重點工作，強(qiáng)調(diào)客觀因素多、實際困難多，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，有些工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。二是創(chuàng)新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題，思想解放還不夠，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向，工作質(zhì)量有所下降，只求過得去、不求高標(biāo)準(zhǔn)的時候多。三是持久韌勁還不足，對于一些常態(tài)工作、基礎(chǔ)性建設(shè)，還缺少長遠(yuǎn)思考和謀劃，缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力，有時盯得不緊、抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致有些工作雷聲大雨點小。四是履行主體責(zé)任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條，堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩，但管好自己的同時，履行主體責(zé)任存在標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，有時當(dāng)“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題。而從我自身來看，樹立認(rèn)真較真導(dǎo)向不夠，履行管理責(zé)任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。
是否認(rèn)真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。主要存在四個不足：一是黨員意識弱化。先鋒模范意識欠缺，把自己混同于普通群眾，總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀(jì)不出事就行了。二是創(chuàng)優(yōu)精神缺失。存在中游思想、佛系心態(tài)，擔(dān)心沖勁一大漏洞就多，工作不求過得硬，只求過得去。三是黨員意識不強(qiáng)。不能做到時時處處始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、思想進(jìn)取不夠、創(chuàng)新觀念不強(qiáng)、黨員先進(jìn)性有所弱化。四是宗旨意識不牢。對履行黨員義務(wù)有時存在認(rèn)識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢，沒有把群眾所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。
，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面存在主要問題：一是政績觀存有偏差，工作中出成績出亮點的愿望比較大。對照黨章黨規(guī)找差距，是主題教育學(xué)習(xí)教育和檢視問題 的重要內(nèi)容，是推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動檢視自我、自覺修正 錯誤的重要措施。根據(jù)上級安排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近 平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》和關(guān)于 XX 的重 要論述，黨的意識、黨員意識、紀(jì)律意識進(jìn)一步增強(qiáng)，政治 境界、思想境界、道德境界進(jìn)一
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