20xx你靠什么在單位立足讀后感3篇讀后感(已修改)
2025-01-16 23:12 本頁面
【正文】 《你靠什么在單位立足》讀后感3篇讀后感
《你靠什么在單位立足》讀后感3篇讀后感 《你靠什么在單位立足》是一篇讀完后非常有感觸的文章，尤其適合廣大正在職場拼搏的人閱讀。以下是小編為大家整理的關于這篇文章的讀后感，歡迎大家閱讀！ 《你靠什么在單位立足》讀后感（一） 偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題； 能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值； 第二要“敬業(yè)”。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人
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