20xx20員工考勤管理措施(已修改)
2025-01-16 23:08 本頁面
【正文】 20xx員工考勤管理措施
20xx員工考勤管理措施
目的：為規(guī)范公司員工考勤作業(yè)流程，特制定本管理辦法。
范圍：重慶興橋公司全體員工。
權(quán)責(zé)：
人事管理負(fù)責(zé)督導(dǎo)本規(guī)范的工作。
各單位主管負(fù)責(zé)審查、簽核屬下員工的加班、調(diào)休、請(qǐng)假、未打卡手續(xù)。
總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽核3天以上請(qǐng)假。
各部門主管請(qǐng)假、調(diào)休需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
定義：無
內(nèi)容：
出勤
每周一至周五為正常出勤日。周六、周日為休息日。正常出勤時(shí)間為：08：30—17：30。
需倒班部門以班次時(shí)間為正常出勤基準(zhǔn)。
上班之前，下班之后必須進(jìn)行人臉指紋打卡，有上下班打卡記錄且符合規(guī)定人員視為當(dāng)
日出勤正常。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退。
加班
，員工需配合加班：
作不能間斷，需連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的。
【加班登記表】(附件一)，并經(jīng)部門主管簽核后方可視為加班
有效。員工法定節(jié)假日加班需提前申請(qǐng)并填寫簽呈，部門主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，并于節(jié)假日前一工作日PM17:00前提交至人事管理處，方可視為加班有效，逾期或未提交總經(jīng)理簽字版簽呈者視為節(jié)假日加班無效，核算其加班為周末加班。(加班登記表需每星期匯總一次，并提交人事管理，以便考勤作業(yè))。加班人員如有用餐情況，相關(guān)部門應(yīng)做好統(tǒng)計(jì)。
本周加班登記表需于次周星期二AM10:00前提交至人事管理處匯總。如未按時(shí)提交，造
成人員加班差異，責(zé)任由其部門主管自行承擔(dān)。
人事管理考勤負(fù)責(zé)人將根據(jù)每天打卡記錄核對(duì)提報(bào)的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，各部門不得隨意補(bǔ)
辦及虛報(bào)加班時(shí)數(shù)，一經(jīng)查處，虛報(bào)加班時(shí)數(shù)之部門人事管理將一律不核算其虛報(bào)加班
時(shí)數(shù)，直接呈報(bào)總經(jīng)理并追究其部門主管督導(dǎo)不力之責(zé)。
如若出現(xiàn)以下兩種加班情況，公司將不予核算加班費(fèi)用：
及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。
理加班審批手續(xù)行為。
，相應(yīng)部門主管應(yīng)于每周一PM14：00前提交本星期的倒班計(jì)劃于人事管理處,倒班計(jì)劃(附件三)需按統(tǒng)一格式書寫，人事管理將根據(jù)上班人員班次情況和考勤
數(shù)據(jù)做出倒班天數(shù)，并稽核人員出勤狀況。
(未按倒班報(bào)告出勤)，部門主管須提前4小時(shí)向人事管理說明情況，并在倒班報(bào)告上注明實(shí)際出勤狀況并簽字確認(rèn)。如未提前說明班次更改情況，造成出勤差異，責(zé)任由部門主管自行承擔(dān)。
倒班津貼：早班無倒班津貼。中班補(bǔ)貼10元/日：。夜班補(bǔ)貼20元/日。(當(dāng)日未出滿勤8H者，不核發(fā)當(dāng)日倒班津貼)。
倒班津貼嚴(yán)格按照部門主管簽字確認(rèn)的倒班計(jì)劃核發(fā)，實(shí)際倒班與計(jì)劃不一致，造成倒班
金額差異，其責(zé)任由部門主管自行承擔(dān)。
調(diào)休
調(diào)休流程圖(附件四)
?。阂约影鄷r(shí)數(shù)換取休息時(shí)間的行為，調(diào)休以1小時(shí)為最小單位，不允許先調(diào)休再
以加班時(shí)數(shù)沖抵。(可保留上月加班時(shí)數(shù)用于當(dāng)月調(diào)休，但必須在上月28日前提出書面申
請(qǐng)，例：某某員工7月初需調(diào)休8H，6月28日寫聯(lián)絡(luò)函保留6月份加班8H在7月初調(diào)休，
由其部門主管核準(zhǔn)交于人事管理，人事管理將從對(duì)6月加班時(shí)數(shù)減去8H不計(jì)加班費(fèi)用，
如7月因本人不休息，將視作自動(dòng)放棄，且不核算加班費(fèi)。)
【調(diào)休單】(附件五)填寫，注明調(diào)休日期及具體時(shí)間段，并于當(dāng)日PM17:00遞至人事管理核查存檔。部門主管進(jìn)行調(diào)休需提前1天
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