20xx個人工作參考總結年財務人員個人工作參考總結5篇(已修改)
2025-01-16 22:41 本頁面
【正文】 個人工作參考總結2021年財務人員個人工作參考總結（5篇） 財務人員個人工作總結范文1 光陰如梭，半年的工作轉眼又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲驕傲地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫治理員的理論考試的結果，讓我切實在實看到了財務治理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推脫的責任。“務實、務實、抓落實”，對照公司的精益治理高標準嚴要求，唯有先調整本人的理念，完全轉變觀念，從全新的角度審視和重整本身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找咨詢題如下： 其一、年初至今，財務部整個條線人員不斷沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往注重了這頭卻無視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進展治理?！ ∑涠⑷藛T的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不明晰，忽略了治理員的業(yè)務培訓?！ ∑淙?、主觀上思想有過動搖，未給本人加壓，沒有真正進入角色?！ ∑渌?、忽略了團隊治理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通?！ ∑湮?、工作思路上沒有創(chuàng)新認識，比方目的治理思路上不明晰，績效治理上力度不夠，出現咨詢題后處理力度不夠。以上幾點是我部門與個人存在的最主要的咨詢題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)視部門，“當好家、理好財，更好地效勞企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強治理、標準經濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有特別大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，治理工作才能得到提高!?！ 安檎胰狈s先進，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、促開展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進展對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現表達自已的人身價值，企業(yè)的興衰直截了當關系到個人的榮辱，作為財務治理部門，為公司實現共同的目的我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱辛創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益治理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，關于“如何提高自我，效勞于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭領先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫治理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報： 一、完善公司內部治理制度。部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核?！ 炔恐卫碇贫韧ㄟ^將近一年多來的施行，仍然有許多不合理的地點，為使企業(yè)的治理制度更趨于完善，財務部將結合集團治理的要求，與有關部門進展修正?！ 〔块T責任領導之間明確分工職責,按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間互相信任,遇事不推諉,搞好通力協(xié)助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰清晰?！ 《?、針對此次突擊檢查與倉庫治理員的業(yè)務理論考試，合理調整組合人力資源，接著加強培訓力度與倉庫治理檢查監(jiān)視力度?！ 〗衲暌詠?人事方面至今不斷未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相比照擬薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫治理員的突擊考試,我們將依照庫房各位治理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進展高效有序的組織，另一方面接著加強培訓,讓每一位倉庫治理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素養(yǎng)與業(yè)務治理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網,治理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位治理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個治理員的業(yè)務治理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫治理員施行目的治理與績效治理，確定目的，達成目的，加
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