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正文內(nèi)容

20xx股權(quán)認(rèn)購協(xié)議書(已修改)

2025-01-16 22:22 本頁面
 

【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。股權(quán)認(rèn)購協(xié)議書篇一:股權(quán)認(rèn)購協(xié)議書
*******有限公司
員工股權(quán)認(rèn)購
協(xié)


年月日
甲方(出讓方):
甲方工商注冊(cè)編號(hào):
甲方法人代表:
乙方(受讓方):
身份證號(hào):
根據(jù)**********有限公司(以下簡稱“公司”)的全體股東會(huì)決議,為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,公司推行股權(quán)激勵(lì)制度,目的是與員工共享利益,共謀發(fā)展,讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān),開拓企業(yè)與員工的雙贏局面。
為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,雙方本著自愿、平等、誠實(shí)信用的原則,就股權(quán)認(rèn)購事宜協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
第一條 甲方基本情況
甲方為法人代表獨(dú)資的私營性有限責(zé)任公司,截至 年 月 日止,公司共發(fā)行__萬股(即到位注冊(cè)資本金為__萬元整人民幣),甲方法人代表占公司股權(quán)的__%(即共__萬股),是公司的實(shí)際控制人。
股權(quán)激勵(lì)的股份來源:公司法人代表轉(zhuǎn)讓______股份用作員工股權(quán)激勵(lì)。
第二條 認(rèn)購公司股權(quán)基本情況
認(rèn)購股權(quán)標(biāo)的:乙方自愿認(rèn)購甲方法人代表股權(quán)。
認(rèn)購股權(quán)單位及價(jià)格:以股權(quán)每壹股交納股金__元為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),由乙方自愿認(rèn)購股權(quán)。
如甲方在計(jì)劃期限內(nèi)上市,員工股權(quán)視為發(fā)起人原始股,按證監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方自愿認(rèn)購(大寫) 股,認(rèn)購款為(大寫) 元人民幣。
出資方式:一次性現(xiàn)金轉(zhuǎn)入形式;購股時(shí)由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股現(xiàn)金金額到甲方指定的銀行賬戶。
出資編號(hào):。
第三條 股權(quán)出資期限
出資期限:一次性出資期限為 年月日止。
股手續(xù)辦理期限:自收到一次性付款全額款項(xiàng)后3個(gè)工作日內(nèi),辦理完畢全部購股手續(xù)(《股權(quán)認(rèn)購協(xié)議書》的簽署)。
第四條 員工股權(quán)管理
員工持股管理采取由甲方法人代表代持托管運(yùn)作的方式,統(tǒng)一對(duì)員工的股權(quán)進(jìn)行管理,并履行相關(guān)忠實(shí)勤勉義務(wù)。
乙方向代持股人(甲方法人代表)授權(quán):因辭職、離職、解聘、開除、死亡等情形脫離公司不再持股的股權(quán)(如已有分紅,不追回),該部分股權(quán)由代持股人向乙方購回。
乙方不得將所持有甲方股權(quán)轉(zhuǎn)讓給除甲方法人代表以外的第三方。
第五條 股利分配
員工股同股同權(quán),按股分紅,不得損害原有法人股東和其他股東利益。
公司依據(jù)《公司法》、《公司章程》及《股東大會(huì)決議》分配可分配利潤。出資員工按其個(gè)人出資認(rèn)購的股權(quán)數(shù)額獲取相應(yīng)的紅利。
員工分紅所獲得的現(xiàn)金收益不能替代員工的年終獎(jiǎng)金。
甲方根據(jù)乙方的股利分紅,代乙方扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅。
第六條 股權(quán)出資證明
甲方根據(jù)乙方出資購股數(shù)額情況,由甲方法人代表進(jìn)行相應(yīng)的股權(quán)登記,建立《員工持股名冊(cè)》,并編寫相應(yīng)的員工出資編號(hào)。
第七條 甲方權(quán)利義務(wù)
甲方權(quán)利:
甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)足額繳納相應(yīng)的股權(quán)認(rèn)購資金;
甲方有權(quán)要求乙方,不得將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給除甲方法人代表以外的第三人;
甲方有權(quán)要求乙方在辭職、離職、解聘、開除、死亡等離開公司的
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