20xx新上崗護士工作內(nèi)容培訓參考計劃(已修改)
2025-01-15 06:03 本頁面
【正文】 新上崗護士工作內(nèi)容培訓參考計劃通過新聘護士崗前標準化培訓，使其盡快習慣護士的角色，勝任各項護理工作，標準護理行為，提高護理效勞質(zhì)量，滿足患者的護理需求，習慣現(xiàn)代護理開展。方法:制定各種培訓打算。新招聘的護士將按打算接受崗前培訓，并將接受為期六個月的輪調(diào)評估制度。結(jié)果:通過崗前標準化培訓，加強了護士的效勞認識，提高了護士的三項根本才能:學習才能、操作技能和專業(yè)護理才能。結(jié)論:新護士崗前培訓能使其具備良好的職業(yè)道德和效勞認識，提高護士的理論水平、技術(shù)水平和綜合才能，提高護士的職業(yè)素養(yǎng)。一、培訓目的從4月20XX日至4月20XX日，我院招收了68名護理學校畢業(yè)并從事護理工作的新生和護理人員。:(1)組織新護士學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度。(2)新畢業(yè)護士上崗前的根本理論和技術(shù)操作水平必須到達規(guī)定的標準。(3)實行一年內(nèi)輪換制，培養(yǎng)全科護理人才。(4)護理部人員負責，不時對科室下的業(yè)務才能進展抽查和考核。(5)輪崗各部門，老師應填寫考核、抽查、考核結(jié)果、考核記錄和個人考核檔案。(6)上崗前，護理部組織
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