20xx面試應(yīng)屆生時(shí)該問(wèn)些什么問(wèn)題？(已修改)
2025-01-14 22:14 本頁(yè)面
【正文】 面試應(yīng)屆生時(shí)該問(wèn)些什么問(wèn)題？面試沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你會(huì)科學(xué)地提問(wèn)嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，希望對(duì)你有所助益!
近幾年來(lái)，校園招聘越來(lái)越成為各家企業(yè)網(wǎng)羅人才的一個(gè)重要渠道，很多企業(yè)都提升意識(shí)，加大了對(duì)校園招聘工作的投入。但是，面對(duì)眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何在把握好招聘時(shí)機(jī)時(shí)，高效率地挑選具有優(yōu)秀素質(zhì)的大學(xué)生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。
常常會(huì)聽到一些企業(yè)的招聘經(jīng)理、主管們的困惑：
現(xiàn)在的90后學(xué)生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當(dāng)中怎么辨別出那些真正實(shí)在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養(yǎng)人才呢?
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘大學(xué)生人才就是儲(chǔ)備具有培養(yǎng)價(jià)值的，可塑性強(qiáng)的人才，這么多看似差不多的白紙，究竟如何保證我們拿到的是那些品質(zhì)優(yōu)良的紙張呢?
究竟如何通過(guò)一系列的招聘、測(cè)試手段來(lái)實(shí)現(xiàn)高效的校園招聘，把好人才入口關(guān)呢?
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