20xx年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定(已修改)
2025-01-14 03:16 本頁(yè)面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。2015年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法
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1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高。
3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。
?。?br /> 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小。
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%。滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%。
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%。
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%。
6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1
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