【正文】 集體勞動合同（外資企業(yè)）集體勞動合同 　　本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九　　年　　月　　日在中華人民共和國北京簽訂。 　　前言 　　根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件Ａ。 　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 　　公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 　　工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。 　　第一條　定義 　　本合同內(nèi)： 　　１．１　“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 　?。保病　爸鞴苋藛T”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇 　　員。 　　第二條　職責 　?。玻薄」九c員工的共同義務 　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 　?。玻病」蛦T的具體職責和義務 　?。ǎ幔┟總€雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 　?。ǎ猓┟總€雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 　　（ｃ）所有雇員必須遵守以下各項： 　?。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具； 　?。á颍﹫允毓ぷ鲘徫唬习鄷r不與其它雇員隨便來往； 　　（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； 　?。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主； 　?。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽或業(yè)務的行為； 　?。á觯┪唇?jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。 　?。ǎ洌┕膭罟蛦T提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 　?。ǎ澹┏?jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 　　２．３　公司的具體職責 　?。ǎ幔┕緦⒆鹬毓蛦T的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。 　?。ǎ猓┕竟膭罟芾聿块T、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。 　?。ǎ悖┕景幢竞贤谖鍡l和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 　?。ǎ洌┕緫础逗腺Y法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（２％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。 　　（ｅ）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。 　?。玻础」木唧w職責 　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。 　　第三條　雇用手續(xù) 　?。常薄」咀鳛橹型夂腺Y企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 　?。常病」径聲袡?quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人 　　數(shù)。 　?。常场」菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應向工會通報。 　　３．４　公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。 　?。常怠」緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。 　?。常丁÷毠ず灦▊€人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。 　?。常贰谋饼X轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。 　　第四條　工作時間、節(jié)假日 　　４．１　工作時間 　?。ǎ幔┕径聲Q定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。 　　（ｂ）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。 　?。ǎ悖┕究呻S時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小