江蘇事業(yè)單位勞動合同范本(已修改)
2024-12-16 23:57 本頁面
【正文】 江蘇事業(yè)單位勞動合同范本根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。 第一條 聘用期限 本聘用合同期限按下列第 項確定: 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 ，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。 工作任務(wù)，聘用期限自 年 月 日起至該項工作完成。 第二條 聘用崗位 部門工作。本崗位名稱為 ，類別和等級為下列第 項： (1)專業(yè)技術(shù) 級崗位。 (2)管理(職員) 級崗位。 (3)工勤技能 級技術(shù)工崗位。 (4)普通工崗位。 、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見《崗位說明書》?！秿徫徽f明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內(nèi)容。 ，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。 第三條 崗位紀(jì)律 、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎懲分明。 、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度。乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。 ，并向乙方履行告知義務(wù)。 、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠信守職，努力完成本職工作。 ，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償
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