無固定期限勞動合同知識詳解(已修改)
2024-12-16 23:18 本頁面
【正文】 無固定期限勞動合同知識詳解 在我們需要簽訂合同的時候自然要準備好相應的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“無固定期限勞動合同知識詳解”，歡迎大家的閱讀。 無固定期限勞動合同含義： 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。 無固定期限勞動合同訂立優(yōu)勢： 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。 無固定期限勞動合同種類： 無固定期限勞動合同根據簽訂合同的不同情形，可以分為以下四種： 因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同。 因企業(yè)改制而須簽訂無固定期限勞動合同。 因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動合同。 4視同為簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同簽訂條件： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞
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