集體勞動合同范本標準版(已修改)
2024-12-16 22:55 本頁面
【正文】 集體勞動合同范本（標準版）集體勞動合同范本 單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： 使 用 文 本 須 知 本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。乙方為職工一方。 甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。 經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂。尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。 集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。 甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。 本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。 本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。 甲方： 乙方： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。 工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 甲方采取 形式將上述規(guī)章制度
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