勞動合同范本及單位審查要點(已修改)
2024-12-15 02:00 本頁面
【正文】 勞動合同范本及單位審查要點
勞動合同范本及單位審查要點
用人單位名稱：
地址：
法定代表人：
勞動者姓名：
性別：
出生日期：年月日
戶籍地址：
常住地址（通訊地址）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
【審查要點】
針對勞動者，需要提示或者協(xié)助用人單位審核勞動者的主體資格。對于一些不符合法律要求的勞動者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務合同，再如高等院校在讀大學生實習只能簽訂實習協(xié)議。
具體審查時應關注一下幾個方面：
①年齡條件：是否已滿18周歲或滿16周歲未滿18周歲但滿足《勞動法》的其他規(guī)定；
②勞動能力：包括腦力勞動能力與體力勞動能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；
③是否已與原單位解除勞動關系。
緊急聯(lián)系人姓名：
緊急聯(lián)系人電話：
緊急聯(lián)系人地址：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。
一、聘用內容
甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事方面的工作，工作地點為，工作內容具體見甲方不時修訂的崗位責任書；
甲方經(jīng)營地點在本市范圍內發(fā)生變動的，乙方應根據(jù)甲方的安排至新的地址工作。
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)工作、經(jīng)營需要，將乙方調整至新的崗位，乙方應當履行新的崗位職責。
審查要點】
①對于工作內容，合同可以約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，在什么情況下可以依法變更工作崗位和工作地點。
②根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位不能隨意調整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內容上規(guī)定得相對寬泛，工作地點則可以盡可能寫得大一點，但是不能過于寬泛。比如宜昌市城區(qū)。
③關于經(jīng)營地址和崗位變更的條款，盡管有了以上約定，實際執(zhí)行的時候仍然要注意遵守公平原則，即工作地址變動較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時，法律不會支持用人單位的。但設置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭議時具有談判優(yōu)勢。
二、試用期及合同期限
固定期限年，自年月日至年月日為止，其中新員工前個月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經(jīng)雙方協(xié)商后觀察適當延長試用期，最長不能超過法律規(guī)定的最長期限。
I、在本合同期限內，年月日至年月日為試用期。在試用期內，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。
【審查要點】
①試用期應當包括在勞動合同期限內。
②勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月。勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。即使在勞動者同意的情況下，試用期限不能超過以上標準。
③一般來說，雙方可約定試用期工資為轉正后工資的80%，具體由單位根據(jù)情況確定。
④由于現(xiàn)行《勞動合同法》中明確規(guī)定，
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