20xx總經(jīng)理雇傭合同范本(已修改)
2024-12-15 00:17 本頁面
【正文】 總經(jīng)理雇傭合同范本 雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。這里給大家分享一些關(guān)于總經(jīng)理雇傭合同范本，希望對大家有所幫助。 總經(jīng)理雇傭合同1 甲方：_____________________________________ 地址：_____________________________________ 法定代表人：_______________________________ 職銜：執(zhí)行董事 乙方：_____________________________________ 性別：______________出生年月：_____________ 身份證號：_________________________________ 住址：_____________________________________ 聯(lián)系電話：_________________________________ 根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。 第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo) 經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理之職。乙方的直接上級：執(zhí)行董事，直接下級：公司各部門經(jīng)理。 乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個會計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)額__________元或凈利潤__________元(不足一個會計(jì)年度的，根據(jù)實(shí)際月份按比例計(jì)算)，以后逐年遞增_________%。 第二條 合同期限 本合同聘任期限為_____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿時(shí)，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。 第三條 工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利 乙方月工資為______元(稅前)。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅及社保以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(如有)均以上述工資______元為計(jì)算基數(shù)。 乙方每月可以報(bào)銷__________元以內(nèi)的費(fèi)用，該費(fèi)用用于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報(bào)銷上述費(fèi)用。 其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條 工作時(shí)間 雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時(shí)間，而無需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時(shí)間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任何調(diào)休。如乙方需要在法定休假日工作的，則應(yīng)由公司執(zhí)行董事書面批準(zhǔn)。 乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。 第五條 乙方職權(quán) 作為公司的總經(jīng)理，乙方對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)： 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事決議。 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。 擬訂公司的基本管理制度。 制定公司的具體規(guī)章。 提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。 決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員。 擬定公司職工的工資、
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