20xx年勞動合同書范本(已修改)
2024-12-14 23:53 本頁面
【正文】 2020年勞動合同書范本《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限。 (二)工作內(nèi)容。 (三)勞動保護和勞動條件。 (四)勞動報酬。 (五)勞動紀律。 (六)勞動合同終止的條件。 (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動合同書的寫法 勞動合同制是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要而建立起來的一種新型的勞動用工制度。勞動者與用工單位之間訂立勞動合同，能夠明確相互的權(quán)利與義務(wù)。為雙方履行合同規(guī)定提供法律保障，能夠有效地保護用工單位及勞動者雙方的合法權(quán)益，有利于用工單位進行勞動管理，組織勞動生產(chǎn)，從而促進過去管理的制度化、規(guī)范化和法制化。 訂立勞動合同的原則 (一)主體資格要合法，即用工單位要以單位的名義簽訂合同，勞動者應(yīng)達到法定年齡。 (二)合同內(nèi)容必須齊全，必須合法，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效勞動合同。此外，必須以書面形式訂立勞動合同。 (三)簽約雙方要平等，用工單位與勞動者簽訂勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取威脅手段、欺騙手段簽訂的勞動合同無效。 四、勞動合同的主要條款 (一)勞動合同的期限(包括試用期限)。 (二)工作內(nèi)容(工作崗位、工作任務(wù)、數(shù)量及質(zhì)量要求)。 (三)工作時間。 (四)勞動保護和勞動條件。 (五)勞動報酬、保險及福利待遇。 (六)勞動者的教育與培訓。 (七)勞動紀律。 (八)勞動合同的變更、解除及續(xù)簽。 (九)違反合同者應(yīng)承擔的責任。 (十)勞動爭議的解決辦法。 (十一)雙方約定的其他事項。 勞動合同書范本 用人單位(甲方)： 地址及郵政編碼： 職工(乙方)： 身份證號碼： 住址及郵政編碼： *****市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)”平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： ，至_年_月_日止。 。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。 (任務(wù))完成時終止。 其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。 (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第
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