反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議(已修改)
2024-12-14 22:23 本頁(yè)面
【正文】 反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議
反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議
某員工即將離職，他/她會(huì)將公司內(nèi)部的某些商業(yè)信息帶走嗎會(huì)成為你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎會(huì)暗地爭(zhēng)奪你的客戶嗎會(huì)利用那些使公司處于同行業(yè)領(lǐng)先地位的秘密渠道嗎很顯然，如果員工的離職會(huì)帶來(lái)這些問(wèn)題，老板們都不會(huì)愿意失去任何一位員工。
避免發(fā)生上述情況的一種方法是與員工簽署協(xié)議，限定其權(quán)力，從而無(wú)法與你競(jìng)爭(zhēng)。如果雙方同意，該協(xié)議可以作為雇傭關(guān)系的前提。附件提供了多種反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的樣本，涉及與經(jīng)理主管人員、專業(yè)人員、藝術(shù)家及發(fā)明者簽署使用的協(xié)議。這些樣本都使用了常規(guī)協(xié)議用語(yǔ)，可供參考。由于各國(guó)關(guān)于反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的法律有所不同，任何公司在起草反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議之前都應(yīng)咨詢法律顧問(wèn)。各公
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