20xx公司人事聘用合同范本(已修改)
2024-12-14 22:05 本頁面
【正文】 公司人事聘用合同范本 公司人事在聘用員工的時候，通常會給員工簽訂合同。那么人事聘用合同該怎么設計呢?以下是我為大家?guī)淼墓救耸缕赣煤贤侗?，歡迎大家參考。 公司人事聘用合同1 聘用方： 受聘方： 身份證號： 根據《中華人民共和國勞動法》和《___區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。 二、合同期限 聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第 種合同形式： (一)固定合同期限：自20 年 月 日至 20 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。 (二)無固定合同期限：自20 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。 (二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。 四、工資 (一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 工資制： 固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。 底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。 業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月 日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《___企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 (五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按《_____區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 (七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護和勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接___市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受 福利待遇。 (四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。 七、工作紀律 受聘人在合同期內應努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。 (四)按時完成聘方指派的工作任務。 (五)積極服從上級主管的工作調動。 (六
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