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20xx臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本(1)(已修改)

2024-12-14 22:04 本頁面
 

【正文】 2021年臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本 隨著法律觀念的日漸普及,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面就是我給大家?guī)淼?0__(請(qǐng)自填)年臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本三篇,歡迎查閱! 20__(請(qǐng)自填)年臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本1 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自______年___月___日至______年___月___日。 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理; (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日______元。 (三)其它; 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù); (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知: 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格; 甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的; 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同: 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的; 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的; 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的; 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的; 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的; 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的; 被開除、_、判刑、依法追究刑事責(zé)任的; 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同: 患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 符合國家規(guī)定其它條件的。 對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同: 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 甲方以___、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 (六)有下列情況之一,本合同自行終止: 合同期限屆滿; 合同期內(nèi)乙方死亡; 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲
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