20xx勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本(已修改)
2024-12-13 22:03 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本 勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)工資發(fā)生了變化或者原合同對(duì)工資約定事項(xiàng)不夠詳細(xì)，可以采用補(bǔ)充協(xié)議的方式對(duì)工資事項(xiàng)約定進(jìn)行補(bǔ)充，這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本，希望對(duì)大家有所幫助。 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議1 甲方(用人單位)名稱：________________有限公司 地址：____________________ 法定代表人(委托代表人)：_______________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________ 居民身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇。甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。 二、薪資條款 (1)甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣_(tái)___元(大寫：壹萬(wàn)元整)人才津貼每月人民幣_(tái)___元(大寫：____元整)住房補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元(大寫：____元整)行政級(jí)別用車補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元(大寫：____元整)業(yè)績(jī)提成為銷售純利潤(rùn)的____,提成結(jié)算按項(xiàng)目回款進(jìn)度而定，原則上不超過(guò)一年(其中月基本工資為人民幣_(tái)___元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資等同于轉(zhuǎn)正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應(yīng)銀行卡，入職當(dāng)月購(gòu)買廣州社保及住房公積金。 (2)員
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