年度培訓工作總結(jié)報告(已修改)
2024-12-07 04:14 本頁面
【正文】 年度培訓工作總結(jié)報告 培訓作為人力資源管理一項重要內(nèi)容，對公司人才培養(yǎng)起著重要作用。下面是有20xx公司年度培訓總結(jié)，歡迎參閱。20xx公司年度培訓總結(jié)范文1 回顧XX年培訓工作，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結(jié)： 一、培訓工作情況 XX年共舉行內(nèi)訓24項，分別質(zhì)量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次?！ ∨嘤栒n程主要集中為以下幾類： 員工必修類： 企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度?！ ≈攸c培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3?！ ⌒聠T工崗前培訓 二、培訓費用 ，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項?！ ∪?、培訓工作分析 (一)取得的成績： XX年度的培訓工作與XX年度相比，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長?！ 〗⒅贫刃耘嘤栿w系。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求
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