在公司作風(fēng)紀(jì)律整治動(dòng)員會(huì)議上的講話(已修改)
2024-12-07 03:46 本頁(yè)面
【正文】 在公司作風(fēng)紀(jì)律整治動(dòng)員會(huì)議上的講話在公司作風(fēng)紀(jì)律整治動(dòng)員會(huì)議上的講話 同志們： 今天我們召開會(huì)議的主要目的是，貫徹落實(shí)2月1日市住建局作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治會(huì)議精神，安排部署總公司作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治推進(jìn)工作。會(huì)前，我們印發(fā)了總公司《作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治推進(jìn)方案》，我們一定嚴(yán)格按照活動(dòng)和方案的要求，抓好貫徹落實(shí)。下面，結(jié)合總公司實(shí)際工作情況，就開展解放思想大討論和作風(fēng)紀(jì)律整治活動(dòng)，提三點(diǎn)要求： 一、統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)，開展好面對(duì)新時(shí)代新機(jī)遇新任務(wù)解放思想大討論活動(dòng) 2021年，是總公司上下全面落實(shí)黨的__精神的開局之年，是我們?nèi)尕瀼豿xx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的關(guān)鍵之年，是我市加快推進(jìn)“三個(gè)努力建成”、“三個(gè)走在前列”和“兩個(gè)率先”目標(biāo)要求的重要之年，是總公司面臨新形式，面對(duì)新要求，實(shí)現(xiàn)新跨越，認(rèn)真落實(shí)重點(diǎn)項(xiàng)目，迎難而上的攻堅(jiān)之年。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，需要我們真正打開思想解放的“總開關(guān)”，打開解放思想的禁錮，利用思想上的解放，對(duì)標(biāo)先進(jìn)上的差距，促動(dòng)工作上的落實(shí)，推動(dòng)干事上的謀實(shí)，帶動(dòng)作風(fēng)上的變實(shí)，從而在精準(zhǔn)對(duì)位上，開展好這次大討論活動(dòng)。 從目前情況來看，總公司干部隊(duì)伍的主流是好的，但是，從市委第三巡察組對(duì)總公司各項(xiàng)工作的巡察情況看，我們?nèi)匀淮嬖邳h在企業(yè)的引領(lǐng)作用不明顯的問題；黨的各級(jí)組織政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、思想紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律有待從根本上加強(qiáng)的問題；黨員隊(duì)伍黨性修養(yǎng)、理論武裝、思想觀念、宗旨教育、先鋒作用一般化的問題；“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位的問題；“服務(wù)工作最后一公里”的問題；城市清潔綠色發(fā)展思路欠清晰、目標(biāo)欠明確、推進(jìn)欠長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題等等，急需我們?cè)谒枷肷弦鸶叨戎匾暎M(jìn)一步打破壁壘的束縛，真正做到立行立改。對(duì)照新機(jī)遇、新形勢(shì)、新任務(wù)，我們?nèi)杂泻艽蟮奶嵘臻g，仍需要解放思想，亟待在思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新上進(jìn)一步鞏固、加強(qiáng)和提高。 正如，市住建局局長(zhǎng)指出的，總公司在工作中同樣存在著“四個(gè)不適應(yīng)”的突出問題：一是思想觀念不適應(yīng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)，“以人民為中心”的發(fā)展理念樹得不牢；有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏大局意識(shí)、全局觀念，只顧眼前、只顧本單位，不能站在全局、全公司、全行業(yè)的高度謀劃工作。二是思維方式不適應(yīng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在慣性思維，與當(dāng)前的新形勢(shì)不相適應(yīng)，沒有開拓創(chuàng)新精神，思維保守，不能大膽地去想、去做、去干；有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于“熟悉什么，干什么”、“什么容易，干什么”，這與新時(shí)代新要求不相適應(yīng)。三是工作目標(biāo)不適應(yīng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求低，目標(biāo)定位低；有的領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃工作不深入，推進(jìn)工作不具體，布置工作不細(xì)致；有的領(lǐng)導(dǎo)干部本位主義影響政治站位、政治勇氣和政治擔(dān)當(dāng)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能在站老百姓的角度，結(jié)合實(shí)際審視工作、創(chuàng)新方法、提高效率；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)要求的工作研究不深、謀劃不細(xì)、落實(shí)不透。四是工作作風(fēng)不適應(yīng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)分管工作掌握不深不細(xì)，底數(shù)不清，情況不明；有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到困難繞著走，有了矛盾往外推，工作得不到全面落實(shí)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不想擔(dān)當(dāng)、推卸擔(dān)責(zé)，好事?lián)屩?，難事躲著辦；有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作停在面兒上，避重就輕，工作上挑挑揀揀，缺乏拼勁、干勁、韌勁。 與市委、市政府和市住建局的要求和群眾的需求相比，總公司工作還存在“四個(gè)方面的差距”：一是破除體制機(jī)制束縛的思路
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1