零容忍觀后感日記1000字5篇(已修改)
2024-12-07 02:17 本頁面
【正文】 零容忍觀后感日記1000字5篇 習(xí)近平總書記說，“當(dāng)官發(fā)財兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官”，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部要堅定自己的人生選擇。而縱觀這些落馬的年輕干部，他們大多“少年得志”“年輕有為”，正處于事業(yè)的起步上升期，卻因為缺乏長期的黨性歷練、基層鍛煉、社會磨練，在物欲橫流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨脹了私心貪欲，最終一步步滑向職務(wù)犯罪的深淵。因此，年輕干部把好理想信念的“總開關(guān)”，自覺樹立起廉潔從政的意識顯得尤為重要?！ ∫灰谧跃?，筑守拒腐的“防線”。要牢固樹立“四個意識”，特別是要深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，不斷提高黨性認(rèn)識和紀(jì)律意識，以時代楷模為標(biāo)桿、以反面典型為鏡鑒，常思自身不足、常敲自警之鐘，不斷提高自身思想政治素質(zhì)，切實筑牢拒腐防變的思想防線。二要常自省，嚴(yán)守廉政的“紅線”。要以“釘釘子精神”強化自省意識，做到“吾日三省吾身”。要經(jīng)常對照黨章黨規(guī)檢查自己的言行，反思自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，反省自己在廉政方面是否存在“只求過得去，不求過得硬”的懈怠思想。三要嚴(yán)自律，堅守紀(jì)律的“底線”。習(xí)近平總書記強調(diào)，“廉潔自律是共產(chǎn)黨人為官從政的底線”。年輕干部就應(yīng)該常懷律己之心，常思貪欲之害，帶頭模范遵守黨紀(jì)國法，清清白白做人、干干凈凈做事?！ 〈送?，作為組織部門要側(cè)重從對年輕干部的選撥、培育、管理、使用等各環(huán)節(jié)入手，扎牢年輕干部管理的體制機(jī)制籠子，以“三個突出”督促年輕干部“干成事”“不出事”。一是突出選人用人是關(guān)鍵。要始終堅持“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向，要在干部考察過程中注重從不同層次、不同方面綜合考察干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，考察組萬萬不能被一些年輕干部“兩面人”的“伎倆”所蒙蔽。二是突出德才兼?zhèn)涫菢?biāo)準(zhǔn)。要堅決克服重才輕德現(xiàn)象，在干部考察中不能單一強調(diào)干部的年輕化、高學(xué)歷化標(biāo)準(zhǔn)，而是要全面考量研判，特別是要著重考察年輕干部的政治思想道德品行。三是突出完善機(jī)制是保障。建立健全淘汰機(jī)制，及時把那些政治不過硬、廉潔不過關(guān)、群眾意見大的“問題干部”堅決調(diào)整出干部隊伍。不斷完善干部考核評價及監(jiān)管機(jī)制，并結(jié)合平時(季度)考核、年度考核等方式及時對有問題的年輕干部進(jìn)行糾錯糾偏。進(jìn)一步健全提醒督促機(jī)制，扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉等工作，并用好談心談話機(jī)制，對有苗頭性問題的年輕干部及時開展提醒談話?！ 】傊?，年輕干部是黨的事業(yè)長盛不衰的堅實基礎(chǔ)和重要資源。我們應(yīng)該多維度、全方位地去提高年輕干部自身的反腐“免疫力”，堅持嚴(yán)管厚愛并重，抓早抓小、懲前毖后，讓“青年”才俊們都能成為堂堂正正、干干凈凈的“清廉”才俊?！ ∥寮摹读闳萑獭愤x取16個近年來發(fā)生的真實案例，圍繞“政治監(jiān)督”“守護(hù)民生”“堅守鐵規(guī)”“嚴(yán)正家風(fēng)”等主題，講述正風(fēng)肅紀(jì)反腐給人民群眾帶來的獲得感、幸福感、安全感?！ ∽鳛槟贻p干部，必須順時應(yīng)勢、固本強基，力爭德能兼修、知行并重、擔(dān)當(dāng)作為、盡心干事，將小我之力融入國家發(fā)展富強的百年基業(yè)中。 絕對忠誠
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