學(xué)習(xí)女排精神心得體會范文五篇(已修改)
2024-12-07 02:12 本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)女排精神心得體會范文五篇學(xué)習(xí)女排精神心得體會范文五篇 隨著里約奧運會上中國女排奪冠，“鐵榔頭”郎平獲得了執(zhí)教生涯的一塊重要拼圖——奧運會冠軍?！ ±善?0多年來一直被視作女排精神的演繹者。作為球員，從21歲開始，她就站穩(wěn)了女排國家隊主攻手的位置，一路成長為和古巴的劉易斯、美國的海曼齊名的“世界三大主攻手”之一，為中國女排開啟了最初的輝煌。作為教練，她帶領(lǐng)球隊走出低谷，用兩年半的時間讓中國女排重新登上了世界之巔?！ 坝欣善降牡胤?，就有奇跡?！卑讕r松這樣評價郎平。誠然，獲得奧運會冠軍絕不是郎平一個人的功勞，但是，如果沒有郎平，在倫敦奧運會歷經(jīng)坎坷的中國女排不會這么快重回巔峰。郎平的執(zhí)教水平、人格魅力讓全世界嘆服。毫無疑問，郎平作為團隊的帶頭人，有許多值得企業(yè)管理者學(xué)習(xí)借鑒的地方?！ ∩朴谟萌恕赡甓嗟臅r間，郎平培養(yǎng)出了朱婷、袁心玥、張常寧等一批新銳，為中國女排插上了騰飛的翅膀?！芭炮A球，依靠的是團隊以及不屈不撓的精神，但我認(rèn)為這次最重要的還是郎平的用人。這一場郎平把每個球員的作用發(fā)揮到了極致，每個隊員的特點都發(fā)揮出來了。”中國體育代表團副團長蔡振華在里約奧運會女排決賽后說。對于企業(yè)管理者而言，只有重視員工尤其是新進員工的培養(yǎng)，不斷發(fā)掘員工的特長，做到知人善任、唯才所宜，才能源源不斷地為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力。 注重創(chuàng)新。郎平懂得科學(xué)管理的重要性，她創(chuàng)新執(zhí)教理念和方法，將國際化、專業(yè)化的團隊合作形式和科學(xué)訓(xùn)練的理念引入中國女排，組建起復(fù)合型團隊，打造女排大國家隊模式，選擇性地放棄一些比賽，取得了明顯效果。這種大膽創(chuàng)新的精神是企業(yè)管理者必須具備的。創(chuàng)新是企業(yè)的活力源泉、制勝法寶，企業(yè)管理者要解放思想不斷吸收他人長處，創(chuàng)造適合自身發(fā)展的新機制、新產(chǎn)品，只有這樣，企業(yè)才能持續(xù)保持競爭力?！ ∪诵怨芾怼楸苊怅爢T過于緊張、壓抑，郎平對女排實行人性化管理，鼓勵隊員展示個性，在國外比完賽也允許隊員外出逛街，團隊氛圍輕松融洽。女排隊員朱婷曾說，郎指導(dǎo)總能清楚指出問題告訴隊員該怎么做，并且能讓隊員相信這樣做絕對是對的。這種彼此間的信任與人性化管理密不可分。古語云：得人心者得天下。在企業(yè)管理中，管理者只有多點人情味，真正俘獲員工心靈，才能贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同和忠誠，從而使員工主動發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造更大價值?！ 鞒袃?yōu)秀精神。郎平現(xiàn)場指揮中的“小技巧”可圈可點，幾乎每次郎平喊暫停后，再上場時中國女排都能得分。賽場上，當(dāng)年那支打不死、沖不垮、壓不倒的中國女排又回來了，這種精神的傳承與郎平密不可分。她身處逆境敢于擔(dān)當(dāng)，面對困難頑強拼搏，憑借個人實力和魅力成功將隊員
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