20xx年關(guān)于企業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)講話材料-文庫(kù)吧
2024-12-05 22:58 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)密集型企業(yè)缺人情況更為突出。從全國(guó)來(lái)看，就業(yè)壓力加大。，，一、二、%、%%。從城鎮(zhèn)就業(yè)人員分布看，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶所占比例最高，%%。 所以說(shuō)是農(nóng)民工、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體戶以及第三產(chǎn)業(yè)是我國(guó)吸納就業(yè)的大戶，短期穩(wěn)就業(yè)的主要著力點(diǎn)應(yīng)集中于此。x年全國(guó)需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力在x萬(wàn)人以上，同時(shí)還有一些失業(yè)人員需要再就業(yè)，農(nóng)村勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。x至x月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x萬(wàn)人，%?！ 《菙U(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的基礎(chǔ)不穩(wěn)固。國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多，當(dāng)前境外疫情呈暴發(fā)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，我國(guó)疫情防控“外防輸入、內(nèi)防反彈”的壓力不斷加大，疫情防控已轉(zhuǎn)為常態(tài)化，就業(yè)不足的難題將長(zhǎng)期存在。隨著全球疫情的加劇，出口貿(mào)易受到嚴(yán)重沖擊，一部分已外出就業(yè)人員失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大?！ ∪歉咝．厴I(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。疫情導(dǎo)致春季線下招聘推后、面試組織和人崗對(duì)接不暢，網(wǎng)絡(luò)招聘資源有一定局限性，部分高校畢業(yè)生滯留家中待業(yè)?！ ∷氖蔷蜆I(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。目前，全縣從事二、三產(chǎn)業(yè)的人員比重低，且勞動(dòng)力總體素質(zhì)不高。轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中絕大部分為農(nóng)民工，只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，勞動(dòng)技能無(wú)法適應(yīng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和人力資源市場(chǎng)的需求?！ ∥迨巧贁?shù)單位對(duì)穩(wěn)就業(yè)工作重視不夠。個(gè)別單位思想認(rèn)識(shí)、精力投入、工作方式方法等方面與當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)形勢(shì)和要求還不相適應(yīng)?！ ”M管疫情對(duì)傳統(tǒng)消費(fèi)和產(chǎn)業(yè)造成了較大沖擊，但壓力之下也蘊(yùn)含潛力和機(jī)遇。疫情期間，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、醫(yī)藥健康等產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大潛力和良好發(fā)展勢(shì)頭。同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn)，鄉(xiāng)村旅游及配套服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，電子商務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興產(chǎn)業(yè)的迅速興起，將創(chuàng)造出更多新的就業(yè)崗位。各鎮(zhèn)各部門務(wù)必認(rèn)清前形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。既要堅(jiān)持底線思維、系統(tǒng)思維，把困難預(yù)估得更充分一些，把措施做得更到位一些。又要進(jìn)一步拓寬視野，開(kāi)闊思路，整合資源力量，挖掘發(fā)展?jié)摿?，推?dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新的臺(tái)階?！ 《?、明確重點(diǎn)，扎實(shí)細(xì)致做好當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)工作?！ 〗?，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見(jiàn)》，分類提出土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、數(shù)據(jù)五個(gè)要素領(lǐng)域的改革方向和具體舉措。其中，勞動(dòng)力要素方面，明確了“深化戶籍制度改革、暢通勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)渠道、完善技術(shù)技能評(píng)價(jià)制度和加大人才引進(jìn)力度”x個(gè)方面內(nèi)容?？h人社局要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，結(jié)合縣情實(shí)際，提前謀劃好可操作、能落地的改革事項(xiàng)，推進(jìn)各項(xiàng)舉措落地見(jiàn)效。切實(shí)提高全要素生產(chǎn)率，為經(jīng)濟(jì)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1