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正文內(nèi)容

鎮(zhèn)企業(yè)局作風(fēng)建設(shè)年活動工作總結(jié)與鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)匯編-文庫吧

2025-11-12 00:29 本頁面


【正文】 潔自律、辦事效率等方面存在的問題,共同探討如何加強作風(fēng)建設(shè)的具體意見和建議;開展“作風(fēng)建設(shè)大家談”活動,廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言;向社會發(fā)放意見征求表,局內(nèi)進行民主評議、開展批評與自我批評;通過深入地調(diào)查研究,收集、梳理出了我局作風(fēng)建設(shè)中分層次存在的主要問題:第一層次是局內(nèi)存在的問題,表現(xiàn)在單位走出去爭取項目、政策力度不夠;單位深入基層、企業(yè)調(diào)研不夠;單位為基層服務(wù)、為企業(yè)排憂解難有待加強)。第二個層次是局班子存在的問題。表現(xiàn)在班子對不認真履職的懲講得多,罰按制度逗硬少;班子帶隊伍、促發(fā)展要進一步落實到行動上;班子要進一步關(guān)心退休職工;沒定期公布局內(nèi)的財務(wù)收支情況。第三層次是干部存在的問題。表現(xiàn)在職工個人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自學(xué)有待加強,改造世界觀、樹立發(fā)展觀須更新;個別職工制度堅持不好,紀律松懈,偶爾有不假外出、中途溜號的現(xiàn)象;個別職工工作方法欠妥,偶爾產(chǎn)生矛盾或誤會;個別職工履職較差,偶爾挑撥離間,不利團結(jié);個別職工堅持機關(guān)日常管理制度時緊時松;這十二個問題集中反映了我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題,在未來的實踐中更有針對性地開展工作,促進了我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動的開展。三、認真抓好整改工作,進一步建立健全規(guī)章制度在認真學(xué)習(xí)、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎(chǔ)上,對存在問題進行認真梳理,明確整改內(nèi)容,落實整改措施。及時印發(fā)并公示與眾,接受群眾監(jiān)督。并要求繼續(xù)查找、補充。針對查找出來的12個突出問題,制訂了整改方案,明確整改內(nèi)容、措施、責(zé)任人和時間表。對于每一個需要整改的問題,都將由一名局領(lǐng)導(dǎo)掛帥,都指定了科室具體負責(zé)人,在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告,完善相關(guān)制度。局長張發(fā)揚承擔(dān)整改第一責(zé)任人,負總責(zé)。整改中,突出重點,抓社會和群眾反映的熱點、難點,能夠做到的,馬上改;比財務(wù)公開,在整改中就立即進行了公布。對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的,說明原因,排出時間表,積極創(chuàng)造條件盡早整改,以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果,進一步建立健全各項制度,探索建立改進作風(fēng)建設(shè)的長效機制。結(jié)合本單位職能轉(zhuǎn)變,按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況,清理完善規(guī)章制度,加強制度建設(shè),從制度上保證機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析,明確整改責(zé)任制,制定整改方案;基本解決了查找出的12個問題。:四、認真總結(jié),開展“回頭看”,完善提高為了確保作風(fēng)建設(shè)年活動取得實際成效,我們一是開展了倒查活動,對已經(jīng)整改了的,分析有沒有反復(fù)的可能,對沒有整改徹底的,繼續(xù)督查整改。二是再度進行評議,在干部中互相點評,互相交流,查漏補缺。堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改,把我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道。我局在12月10日及時召開作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)會,總結(jié)工作,交流經(jīng)驗,表彰先進,鞭策后進,進一步分析存在問題,鞏固整改成果,建立長效機制,把我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)引入規(guī)范化、制度化
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