社會組織黨委工作報告與社會調(diào)查報告心得(多篇范文)匯編-文庫吧
2024-11-23 05:00 本頁面
【正文】 織存在的共性問題，指導(dǎo)解決問題的方法。在檢查中我們深入到社會組織辦公現(xiàn)場，對照社會組織在執(zhí)行法律、法規(guī)和政策中的不規(guī)范行為進行分析，讓社會組織負(fù)責(zé)人認(rèn)識到活動中存在哪些問題，發(fā)生問題的原因，如何去糾正。通過年檢，提高了社會組織負(fù)責(zé)人的法制意識，為下一步社會組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)造條件。組織召開了民政局系統(tǒng)社會團體收費項目專項清理規(guī)范工作會議，要求局屬社會組織在規(guī)范化建設(shè)中作表率、走前列，要在年審、評估、黨建、財務(wù)規(guī)范等方面要有所創(chuàng)建，在三個建設(shè)年活動中帶好頭，為全市社會組織的健康發(fā)展起到健康作用。2月23日，在全市社會組織業(yè)務(wù)主管單位工作座談會上，就收費項目專項規(guī)范清理工作進行安排部署，并要求各業(yè)務(wù)主管單位要對在社會組織收費項目專項規(guī)范清理工作進行認(rèn)真審查、自查，并簽署審查意見加蓋業(yè)務(wù)單位公章。安排專人發(fā)放收集《社會團體項目專項規(guī)范清理排查表》200余份，針對性的采取個別走訪、專項檢查、督促改正、約談負(fù)責(zé)人等一系列措施，確保清理工作取得實效。為提高執(zhí)法工作質(zhì)量，全面加強了法規(guī)清理、行政行為規(guī)范和內(nèi)部運行梳理等各項工作，與法規(guī)處一起對規(guī)范化執(zhí)法進行了梳理審定，制定了規(guī)范化文件20余件。全面加強社會組織登記檔案管理工作。按照《社會組織登記檔案管理辦法》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真抓好社會組織登記檔案的管理工作。一是提高認(rèn)識，做好檔案管理工作。建立健全相關(guān)的檔案管理制度，促進社會組織登記管理檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；選派熟悉社會組織登記管理工作和檔案管理工作，具有較高素質(zhì)、責(zé)任心強的同志負(fù)責(zé)社會組織登記檔案管理工作；加強檔案管理人員的培養(yǎng)，為其提供社會組織登記管理、檔案管理、保密知識等方面的培訓(xùn)，以適應(yīng)檔案管理工作需要。二是認(rèn)真梳理，加快數(shù)字化檔案建設(shè)。在落實《辦法》規(guī)定的檔案整理范圍內(nèi)，又?jǐn)U大梳理至原有的社會組織檔案；利用計算機、傳真機等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展社會組織登記檔案管理，努力提高社會組織檔案信息的綜合利用效能，加快社會組織登記檔案數(shù)字化進程；集中保管社會組織登記檔案，完善防火、防盜、防潮、防蛀、防光、防高溫、防鼠等安全設(shè)施，防止檔案損毀、散失和泄密。三是加強縱向指導(dǎo)，明確工作職責(zé)。為全面規(guī)范我市社會組織登記檔案的規(guī)范建設(shè)，與法規(guī)處等部門對各區(qū)、縣（市）民政局開展檢查和指導(dǎo)，鼓勵先進、查找不足，及時解決檔案工作中遇到的問題，進一步提升全市社會組織登記檔案管理工作的整體水平。四是明確歸檔范圍，加強檔案管理。按照隨辦隨歸的原則，及時將辦理完畢的登記材料規(guī)范整理后做好移交歸檔，確保歸檔率和完整率100%。按照一個社會組織一檔的原則，歸檔文件材料以“件”為單位進行整理。建檔后，認(rèn)真檢查每一份檔案，檢查檔案盒標(biāo)注的名稱、案卷序號、檔案材料是否正確、完整；編制好檔案檢索工具、案卷目錄、索引目錄等檔案查詢目錄，做到能快速準(zhǔn)確地查詢相關(guān)信息，更好地為社會組織管理和社會各界查詢登記事項提供便捷服務(wù)。嚴(yán)格檔案管理紀(jì)律，確保檔案保密工作規(guī)范化運行。加強內(nèi)部建設(shè)，整合工作力量，為社會組織建設(shè)提供保障。一是狠抓制度建設(shè)和管理，使各項工作有計劃、有部署、有安排、有落實、有檢查的開展。二是加大了對社會組織管理和服務(wù)人員的培訓(xùn)力度，深入學(xué)習(xí)研究不斷變化的社會組織新形勢，正確把握社會組織發(fā)展規(guī)律，把學(xué)習(xí)與推進社會組織又好又快、更好更快發(fā)展相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)扭轉(zhuǎn)了一段時間以來重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的問題。三是整合登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的力量。尊重和發(fā)揮業(yè)務(wù)主管單位在社會組織建設(shè)與管理中的重要作用，密切配合，各司其職，共同做好工作。四是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)第四服務(wù)中心干部職工認(rèn)真開展轉(zhuǎn)型工作，通過規(guī)劃、規(guī)范、建制、培訓(xùn)、借用鍛煉、給任務(wù)等一系列方法積極穩(wěn)妥推進轉(zhuǎn)型。現(xiàn)社會組織發(fā)展服務(wù)中心的編制方案已獲批準(zhǔn)，今年以來已先后參與了社會團體文化產(chǎn)業(yè)工作錄入、社會組織年檢、社會組織登記前置服務(wù)和檔案管理等相關(guān)工作。加大對區(qū)、縣（市）工作指導(dǎo)和摸排調(diào)研等工作。二、存在的困難和問題登記管理機關(guān)經(jīng)費短缺、人手匱乏的問題。近年來，市社會組織年均增幅為15%以上，加之近年來涉及社會組織的各種專項活動逐年增加，特別是今年面對社會組織管理和創(chuàng)新的大好形勢以及《意見》即將出臺，管理工作任務(wù)繁重，登記管理機關(guān)受編制、經(jīng)費短缺、人手匱乏（全處四名同志，其中一名患癌癥出院療養(yǎng)期間仍堅持上班，另一名同志長期在金陽民政窗口坐守）等因素的影響，區(qū)（市、縣）民管部門反映無專職工作人員，難以應(yīng)對日益繁重的工作任務(wù)?！笆濉逼陂g，市正處于人均GDP從10003000美元的快速發(fā)展期，登記管理執(zhí)法人員的數(shù)量不足，將成為新社會組織登記管理工作的較大隱患。少數(shù)社會組織業(yè)務(wù)主管單位對社會組織工作重視不夠。少數(shù)業(yè)務(wù)主管單位對社會組織管理工作不知曉、不理解、不重視、不支持的現(xiàn)象仍不同程度的存在，必須要明確各自職能，切實按照《意見》要求促進我市社會組織規(guī)范化建設(shè)。社會組織黨組織建設(shè)薄弱的問題。一是管理體制不順，考核制度不完善；二是認(rèn)識尚未到位，組織覆蓋質(zhì)量尚待提高；三是黨員流動性大，黨員隊伍教育管理難；四是黨建工作保障不到位，黨組織的運轉(zhuǎn)困難；五是管理體制配套尚未到位，黨建聯(lián)動作用未發(fā)揮，目前我市社會組織黨工委尚未設(shè)立。社會組織體制機制不完善的問題。社會組織屬于松散型社會組織，具有“民辦、民管、民有”等特點，各種新社會組織之
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1