【正文】 分。園內學習、教研一次加1分。每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛（粉）筆字，月底交送，按時交送按質量分別加35分，否則，扣35分。三、保教工作按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、肯定加15分。按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發(fā)現一次扣3分。上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。上班時間洗衣服一次扣3分。1私自調班一次扣2分。1戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現一次扣2分。1班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣110分。1幼兒屙尿褲子要及時處理，未發(fā)現或未處理者主、配班老師各扣3分。1發(fā)現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現一人扣2分。1每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分；活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。1午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。1冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現一人次扣1分。四、考勤制度周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。不重復獎，按最高獎加分）按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。請假一天扣10元，均分給搭班教師；曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。累計請假兩周者，不享受福利待遇。正常產假，公派學習、公差、公假除外）按有關規(guī)定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。由園長批準加班一日加20分。五、衛(wèi)生保健每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。保育員）周五上午9：0010：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。保育員）按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。主班）按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣510分。保育員）教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)現一次扣2分。保育員）六、后勤下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發(fā)現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現一次扣3分；教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現一次扣2分?？照{按時開關，不按時開關發(fā)現一次扣25分。在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。水裙除外）私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)現一次扣210分。七、其它招生 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。流失 流失一人扣5分，以此累積。搬家除外）超員 定額小班25人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加5元。補貼 班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。排演節(jié)目獎勵 大型活動根據質量評出優(yōu)、良、中、差，根據情況進行獎勵。交費 按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。對準班級）接車 每天補貼教師10元。上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵510分。本細則自宣布之日起試實行。篇二：為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據。二、工作機制成立考核工作領導小組組長：任淑芝成員：董秉權 吳慶芬 郝玲瓏細化考核項目及權重考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項?？己藰藴始俺绦蛞浴段鞯郧f幼兒園教師考核細則》為主要依據，日?？己擞煞止茴I導根據每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。獎勵⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經驗總結）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在 六一 活動或其他比賽中做出成績的重獎。懲罰：⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經濟制裁；，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。四、各項考核細則一）師德考核制度（10分）遵紀守法、潔身自好1） 受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。