水利局黨建工作總結與水利局黨總支述職述廉報告匯編-文庫吧
2025-11-09 02:52 本頁面
【正文】 訂承諾書，構建交通安全教育常態(tài)化，文明駕駛日?；己镁置?。堅持黨建帶團建，組織系統(tǒng)青年開展拓展訓練、環(huán)太湖騎行、建立團委微博等活動，凝聚青年力量。在“水網(wǎng)”開辟專欄，宣傳近年來在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的先進典型。二、注重抓基層、打基礎，提升創(chuàng)先爭優(yōu)的號召力。年初，研究制訂并下發(fā)20**年度黨建工作要點和黨員教育工作要點，組織召開了全系統(tǒng)黨建工作座談會，與各下屬黨組織簽訂責任書。嚴格落實發(fā)展黨員公示制、票決制、答辯制、旁聽制，嚴把黨員隊伍“入口關”，按標準發(fā)展黨員。按時足額收繳黨費，全年收繳黨費35690元。推薦3名入黨積極分子參加機關黨工委組織的集中培訓?！捌咭弧鼻跋ΓM織開展黨員志愿者廣場服務活動，發(fā)放各類宣傳資料500余份，現(xiàn)場解答市民關心的涉水問題，受到市民青睞。繼續(xù)深化“紅色1+3”主題實踐活動，多次走訪弇山社區(qū)、二水廠等聯(lián)建單位，開展結隊共建活動，幫助社區(qū)增補會議活動器材，與社區(qū)開展文藝聯(lián)歡，到社區(qū)發(fā)放黨員關愛基金，同時組織黨員志愿者參與便民服務活動，提供涉水服務。按照市委統(tǒng)一部署，局黨委及時研究制定“基層組織年工作方案”，認真組織開展各階段活動。在調(diào)查摸底階段，根據(jù)“十清楚”的要求，通過會議動員、征求意見建議、召開座談會等，查找基層組織建設中存在的差距和不足。對照“五好”標準，通過各基層黨組織自評、黨員群眾測評，局黨委初定，市委創(chuàng)基組辦審定，全系統(tǒng)7個基層黨組織3個定為“強”、4個定為“較強”。通過集中整改，梳理問題，理順關系，6個基層黨組織定級為“強”、1個為“較強”，黨組織戰(zhàn)斗力實現(xiàn)新提升。同時，認真組織完成20**年度民主評諾、20**年度公開承諾工作；組織開展20**年度黨員關愛基金集中募捐，全系統(tǒng)共募集32030元，有5個支部黨員捐款率達到100%，實現(xiàn)了“三個不低于”的目標。局機關黨支部、堤閘管理處黨支部被市委表彰為20**20**年度創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，系統(tǒng)3名黨員被表彰為20**20**年度創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。水利局黨委被市創(chuàng)爭辦評為“雙幫雙比”先進集體。一是積極引進人才。今年通過公開招考錄用10名事業(yè)人員充實基層水利隊伍，其中碩士研究生1名、本科學歷7名。根據(jù)水利現(xiàn)代化人才結構指標要求，制定20**年度事業(yè)單位招考計劃和引進985高校畢業(yè)生計劃。二是嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度。今年，局管干部隊伍保持相對穩(wěn)定，三名正股職干部經(jīng)過民主推薦和組織考察，提拔為副科級干部，其中1名到我市對口援助的灌南縣掛任縣長助理，1名任堤閘管理處主任。三是加大后備干部教育培養(yǎng)。組織6名科級后備干部，就“加強水資源管理”和“對水環(huán)境綜合治理的思考”兩個課題開展集中調(diào)研，結合工作完成報告。貫徹科級后備干部綜合積分管理辦法，量化評價后備干部德能表現(xiàn)，促進后備干部自我提升。選拔一名年輕干部到濱江新城雙向掛職。做好日常關心和督促，促使他們工作與學習兩不誤、兩促進、兩提高。四是組織開展對下屬單位領導班
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