選拔干部考察材料寫作六個(gè)要點(diǎn)與選派單位年終工作總結(jié)匯編-文庫吧
2024-11-23 02:13 本頁面
【正文】 地評(píng)價(jià)分析干部的功過是非；三是要著重突出實(shí)績分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此評(píng)定干部個(gè)人的工作實(shí)績；四是要結(jié)合班子情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。典型性——刻畫個(gè)性，如見其人典型性是干部考察材料的內(nèi)容要求。撰寫人要抓住考察對(duì)象的主要特點(diǎn)，著力刻畫其個(gè)性特征，正確反映不同系統(tǒng)、不同崗位考察對(duì)象的內(nèi)在差異性。一是深入挖掘并準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的個(gè)性化信息。比如，“工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”中的“能力”可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個(gè)方面的能力；二是從不同角度予以個(gè)性化描述，使考察對(duì)象各具特色，形象鮮明；三是把有限的筆墨落在干部的“閃光點(diǎn)”上，對(duì)干部在關(guān)鍵時(shí)期的工作表現(xiàn)，以及最具有代表性、最能打動(dòng)人的典型事例進(jìn)行濃墨重彩的描述，保證對(duì)人物描述充實(shí)飽滿。對(duì)共性的內(nèi)容、干部表現(xiàn)不是很突出的方面以及其他輔助性工作，則可以輕描淡寫，一筆帶過，以“遠(yuǎn)近高低各不同”的層次結(jié)構(gòu)，為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫像”。完整性——格式規(guī)范，有機(jī)統(tǒng)一完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，從其用途來看，盡管有不同類型，在寫法上也各有側(cè)重，但通常由三個(gè)部分構(gòu)成。一是標(biāo)題，一般寫成“amp。同志考察材料”。二是基本情況，將考察對(duì)象在某一時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作一個(gè)概括，要求有可*的依據(jù)，表達(dá)準(zhǔn)確、明晰。三是主要表現(xiàn)，這是考察材料的主要內(nèi)容。要根據(jù)干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和主要特長，對(duì)照現(xiàn)任崗位職責(zé)要求，綜合反映其素質(zhì)能力，既要肯定其優(yōu)點(diǎn)和長處，也要反映其缺點(diǎn)和不足，還要反映民主推薦或民意測驗(yàn)情況。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能過長，也不能過短。因此，要求撰稿人在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上下功夫，做到精益求精。當(dāng)然，對(duì)干部考察中發(fā)現(xiàn)的重大問題，撰稿人要從黨性和實(shí)際出發(fā)，另附專項(xiàng)調(diào)查材料及其他補(bǔ)充說明材料。結(jié)尾處還可寫上干部任用的建議。如，“鑒于同志勤學(xué)上進(jìn)，踏實(shí)肯干，率先垂范，具有較強(qiáng)的工作調(diào)研和文字駕馭能力、較寬的知識(shí)面和發(fā)展?jié)摿?，主要承?dān)的宣傳報(bào)道工作年年超額完成任務(wù)指標(biāo)，年年獲得上級(jí)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，思想政治工作也成效顯著，促進(jìn)了改革和科研生產(chǎn)的發(fā)展，贏得了絕大多數(shù)群眾的支持和信任，建議黨委委以重任以更好地發(fā)揮其積極作用?！蓖ㄋ仔浴獦銓?shí)簡練，易讀易懂通俗性是干部考察材料的語言要求。作為*文字表現(xiàn)的考察材料，撰寫人在敘述語言上要簡明，切忌冗長繁瑣。同時(shí)，應(yīng)合乎語法規(guī)范，合乎邏輯，做到樸實(shí)簡練，易讀易懂，不堆砌形容詞。在寫作實(shí)踐中，應(yīng)避免以下問題：一是避免前后說法矛盾。有的考察材料開頭說“該同志理論基礎(chǔ)扎實(shí)，作風(fēng)民主”，而后面談到問題時(shí)，又說：“該同志理論水平不高，搞一言堂”等等，前言不搭后語，讓人感到不知所云。二是避免結(jié)構(gòu)混亂。按照干部任職條件，以干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，以干部的德能勤
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