【正文】 是對某一特定工作（或職務）所包含的任務作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的承擔者要成功完成該工作所需要的技能、知識、能力和責任的過程。 . 工作分析 . 工作評價 . 工作規(guī)劃 . 工作選擇 正確答案： 6. （）是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關鍵是選擇關鍵（基準）職位。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比 較法 正確答案： 7. 創(chuàng)造性屬于（）。 . 工作承擔者的身體要求 . 工作承擔者所需的一般要求 . 工作承擔者的心理要求 . 工作性質 正確答案： 8. 績效考評者選擇，最好選擇（）。 . 上級領導 . 客戶 . 同級部門及其人員 . 為人正直且不存在太強烈厲害關系的人 正確答案： 9. 人口普查應該屬于（）。 . 初任培訓 . 晉職培訓 . 在職培訓 . 專門業(yè)務培訓 正確答案： 10. 下面四種培訓方法中，哪種方法適應個體效果最差（）。 . 課堂講授 . 研討學習 . 角色扮演 . 團隊訓練 正確答案： 11. 通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。 . . . 謀學網(wǎng) . 1 正確答案： 12. （）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量”、“工作質量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 13. 耐力屬于（）。 . 工作承擔者的身體要求 . 工作承擔者所需的一般要求 . 工作承擔者的心理要求 . 工作性質 正確答案： 14. （）是結合員工所 從事工作的內容，通過職位評價來尋求組織內各種工作或職位的共同付酬因素，進而確定組織內各職位的工資水平及結構。 . 工作導向型薪酬結構 . 技能導向型薪酬結構 . 市場導向型薪酬結構 . 員工導向型薪酬結構 正確答案： 15. （）是指構成員工職位的任務被完成的程度。 . 績效 . 努力 . 能力 . 角色理解力 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 關于 Y理論管理模式的論述正確的是（）。 . 組織應創(chuàng)造使人能 夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標與個人目標統(tǒng)一起來 . 組織中管理是是操縱者 . 組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理 . 組織中管理者的角色是輔助者 謀學網(wǎng) 正確答案： 2. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。 . 職業(yè)精神 . 職業(yè)知識 . 職業(yè)技能 . 職業(yè)特征 正確答案： 3. 培訓的特點（）。 . 較強針對性 . 階段性 . 時間較長 . 時間較短 正確答案： 4. 績效考評的作用有（）。 . 強化組織溝通 . 監(jiān)督員工行為 . 提高組織工作效率 . 選拔優(yōu)秀人才 正確答案： 5. 我國公務員工資包括（）幾部分。 . 工資 . 津貼 . 獎金 . 補貼 正確答案： 6. 下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。 . 忠于政府 . 遵守國家法律法規(guī) . 保持“政治中立”的義務 . 保守國家秘密和公務秘密的義務 正確答案： 7. 按測試材料，可以把心理測試分為（）。 . 認知測試 . 人格測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 8. 社會保險的特點有（）。 . 強制性 . 保障性 . 普遍性 . 互助共濟性 正確答案： 謀學網(wǎng) 9. 工作分析的作用包括（）。 . 為公共部門人員開發(fā)培 訓提供依據(jù) . 有利于公共部門人員的有效配置 . 是職務評價和績效設計的前提 . 是職務評價和績效設計的結果 正確答案： 10. 公共部門人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。 . 復雜性 . 變動性 . 變異性 . 綜合性 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 下面哪項屬于退休福利（）。 . 失業(yè)保障 . 年金計劃 . 人壽保險 . 交通費 正確答案： 2. （）內容側重于相關的政治理論、政策水平、組織領導能力 和專業(yè)知識等。 . 初任培訓 . 晉職培訓 . 在職培訓 . 專門業(yè)務培訓 正確答案： 3. （）是通過將組織內所有職位按責任輕重、復雜程度等因素，由高到低排列起來進行評價的方法。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 正確答案： 4. （）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務所組成的活動。 . 工作元素 謀學網(wǎng) . 任務 . 職責 . 職業(yè) 正確答案： 5. （）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量”、“工作質量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法 。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 6. 在心理測試中，圖形辨識屬于（）。 . 工作態(tài)度測試 . 職業(yè)興趣測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 7. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。 . 生理需求 . 安全需求 . 社交需求 . 自我實現(xiàn)需求 正確答案： 8. （）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。 . 1978 . 1987 . 1995 . 2021 正確答案： 9. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪項 是中國公務員所應具備的基本素質（）。 . 自我管理 . 創(chuàng)造性思維能力 . 項目決策能力 . 戰(zhàn)略決策能力 正確答案： 10. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 謀學網(wǎng) 11. 人力資源的載體是（）。 . 人 . 知識 . 能力 . 人口 正確答案： 12. （）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類問題，因此，應成為組織管理者首先考慮解決的問題。 . 怒虎類問題 . 坐鴨類問題 . 黑馬類問題 . 睡狗類問題 正確答案： 13. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，（）應該具有戰(zhàn)略決策能力。 . 全體干部 . 科級干部 . 處級干部 . 局級干部 正確答案： 14. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。 . 市場競爭因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內部管理因素 正確答案： 15. （）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。 . 工作 . 任務 . 職位 . 職業(yè) 正確答案： 東財《公共部門 人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。 謀學網(wǎng) . 成就測試 . 智力測試 . 能力傾向測試 . 工作態(tài)度測試 正確答案： 2. 下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。 . 生活困難補助 . 上下班交通費補貼 . 探親 . 員工住宅 正確答案： 3. 下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。 . 政策法規(guī) . 公共組織的效率 . 公共組織管理層的變更 . 宏觀經(jīng)濟形勢及其變化 正確答案： 4. 下列哪些是實 施目標管理法時應注意的問題（）。 . 目標應是具有挑戰(zhàn)性的 . 目標設定應以組織戰(zhàn)略為基礎 . 目標的設計和確立由領導自己決定 . 目標管理應與員工薪酬和獎勵相掛鉤 正確答案： 5. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質（）。 . 組織能力 . 目標管理 . 協(xié)調能力 . 示范能力 正確答案： 6. 關鍵績效指標的制定，需要考慮（）。 . 關鍵績效指標評估的過程 . 關鍵績效指標評估的結果 . 關鍵績效指標評估的監(jiān)控 . 組織戰(zhàn)略目標 正確答案： 7. 組織分析的分析方法有（）。 . 根據(jù)組織長期和短期目標以及經(jīng)營計劃判定培訓需求 . 將組織效率和工作質量與期望水平比較 . 制定人力接續(xù)計劃 . 評價培訓的組織環(huán)境 正確答案： 8. 下列哪些是薪酬調查的內容（）。 謀學網(wǎng) . 最高工資 . 最低工資 . 薪酬中工資所占比例 . 工資級距 正確答案： 9. 公共部門人力資源供給預測技術包括（）。 . 集體預測法 . 管理人員轉換圖 . 人力接續(xù)計劃 . 轉換矩陣法 正確答案： 10. 關于 Y理論管理模式的論述正確的是（）。 . 組織應創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮 才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標與個人目標統(tǒng)一起來 . 組織中管理是是操縱者 . 組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理 . 組織中管理者的角色是輔助者 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 事業(yè)心屬于（）。 . 工作承擔者的身體要求 . 工作承擔者所需的一般要求 . 工作承擔者的心理要求 . 工作性質 正確答案： 2. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。 . 生理需求 . 安全需求 . 社交需求 . 自我實現(xiàn)需求 正確答案： 3. SMRT原則中的 T是指（）。 . 合理的時間約束 . 可衡量性 . 可接受性 謀學網(wǎng) . 與組織需要和員工前程的相關性 正確答案： 4. （）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調整與公職人員的工作關系，按照法律規(guī)定的人事管理權限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內正確履行人事管理職責。 . 公共部門人力資源管理制度化 . 公共部門人力資源管理法治化 . 公共部門人力資源管理規(guī)范化 . 公共部門人力資源管理統(tǒng)一化 正確 答案： 5. 公共權力具有明顯的（）。 . 強制性 . 自主性 . 約束性 . 協(xié)調性 正確答案： 6. 在下面幾種培訓方法中，反饋效果最好的是（）。 . 案例分析 . 角色扮演 . 團隊訓練 . 管理游戲 正確答案： 7. 耐力屬于（）。 . 工作承擔者的身體要求 . 工作承擔者所需的一般要求 . 工作承擔者的心理要求 . 工作性質 正確答案： 8. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。 . 從眾心理 . 優(yōu)先效應 . 近因效應 . 暈輪效應 正確答案： 9. （）原 理是指任何要素因在空間上的排列次序或結構形式的變化，而引起完全不同的組合結果，甚至是要素發(fā)生質的變化的過程。 . 以人為本 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構 正確答案： 10. （）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內所需達到的績效目標，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后 謀學網(wǎng) 再制定下一周期的績效目標，如此循環(huán)下去。 . 圖評價尺度法 . 行為