財政部踐行三嚴(yán)三實心得體會與踐行“三嚴(yán)三實”-反對“四風(fēng)”心得體會匯編-文庫吧
2024-11-23 01:38 本頁面
【正文】 計人員靈魂深處的定海神針。同時，要帶頭從嚴(yán)從實謀劃工作，深入一線靠前指導(dǎo)重大審計項目。帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，層層示范和傳導(dǎo)壓力，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膱詮婎I(lǐng)導(dǎo)班子。二、以骨干隊伍過硬示范帶動審計隊伍全面過硬。司處級干部是審計隊伍的骨干和中堅。當(dāng)前，有的司處級干部怕查處違法違紀(jì)問題受忌恨，怕揭露體制機制制度問題遭非議，怕揭示風(fēng)險隱患被指責(zé)，擔(dān)當(dāng)、碰硬精神不足。有的審計行為不夠規(guī)范，口大氣粗，甚至出現(xiàn)違背審計程序失密泄密的現(xiàn)象。有的一提拔就覺得進了保險箱，多年媳婦熬成婆，當(dāng)甩手掌柜。有的只抓業(yè)務(wù)不抓隊伍，黨風(fēng)廉政建設(shè)與審計業(yè)務(wù)工作兩張皮。專題教育中，我們將緊盯關(guān)鍵崗位和審計一線，嚴(yán)格查擺和整改問題，全體司處級領(lǐng)導(dǎo)干部都要深刻剖析檢查不嚴(yán)不實問題，對存在的自由裁量權(quán)等重點問題逐項作出說明，每個人都要列出問題清單和整改措施清單，在全署范圍內(nèi)公示，整改落實情況定期通報，整改不到位的嚴(yán)肅問責(zé)。嚴(yán)格制約權(quán)力運行，向有的司處長不當(dāng)用權(quán)問題開刀，把講紀(jì)律、守規(guī)矩的要求細(xì)化融入崗位權(quán)力清單和責(zé)任清單，實行審計計劃權(quán)、實施權(quán)、審理權(quán)和報告權(quán)四分離，對審計工作全過程嚴(yán)格監(jiān)控，實行審計質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，嚴(yán)把審計質(zhì)量生命線。嚴(yán)格防控廉政風(fēng)險，梳理審計廉政風(fēng)險點，完善八不準(zhǔn)等審計紀(jì)律，實行重大審計項目廉政巡回檢查回訪和業(yè)績+廉政考核，發(fā)現(xiàn)問題零容忍。嚴(yán)格實行交流輪崗，對各單位任職滿5年的主要負(fù)責(zé)人、滿7年的副職強制輪崗交流，從制度上確保審計工作一線指揮員提升嚴(yán)和實的執(zhí)行力、帶動力。三、以審計署機關(guān)過硬示范帶動全國審計機關(guān)整體過硬。審計監(jiān)督涉及經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域、各層級，任何一個點上出問題，都會影響審計系統(tǒng)乃至國家的公信力。當(dāng)前，全國審計機關(guān)建設(shè)不平衡問題比較突出，特別是有的市縣審計機關(guān)頂不住干預(yù)、抹不開情面，不能依法獨立履行審計監(jiān)督職責(zé)。有的審計工作走過場。一些基層審計人員存在不想審、不會審、不敢審問題。專題教育中，我們將著力強化思想引領(lǐng)，樹立以品德為核心、作風(fēng)為基礎(chǔ)、能力為重點、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人用
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