基層執(zhí)法站所調研報告與基層護士個人總結匯編-文庫吧
2025-11-09 01:37 本頁面
【正文】 有的更加高達50歲；正式在編人員大專以下學歷占比例較大。二是站年齡大的學歷低，年紀小的缺乏經(jīng)驗，合同制已占一半，人員流動性大，專業(yè)性不夠，沒有編制來招聘專業(yè)路政治超的畢業(yè)生。 （一）建立常態(tài)化的全員培訓制度 注重復合型人才培養(yǎng)，加強基層站所執(zhí)法人員政策法規(guī)、管理、經(jīng)濟、交通方面的綜合知識培訓。廣泛開展經(jīng)常性的崗位練兵活動，建立完善執(zhí)法人員培訓情況與晉職晉級掛鉤的崗位培訓工作機制，建立健全新入職人員崗前培訓制度和基層執(zhí)法站（所、隊）長新任職領導崗前培訓制度，實行執(zhí)法人員、應急隊伍人員等特定崗位培訓制度。 （二）保障基層執(zhí)法人員待遇 探索完善精神和物質相結合的激勵機制，積極關注回應新形勢下基層站所的關切和訴求，重視基層站所執(zhí)法人員生活待遇，落實帶薪休假、定期體檢等制度，建立完善執(zhí)法人員人身意外傷害保險等保障措施。職務晉升、表彰獎勵、進修學習、休假療養(yǎng)等同等條件下向基層一線傾斜。值勤、值班及加班經(jīng)費予以保障。 （三）完善基層站所用人機制 注重從基層選拔優(yōu)秀人才，形成優(yōu)秀人才向基層聚集，優(yōu)秀干部在基層產(chǎn)生、成長和鍛煉的新格局。堅持縣（市、區(qū)）局選用人員必須具
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