樹(shù)立機(jī)關(guān)的良好形象作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告與樹(shù)立良好家風(fēng)、+弘揚(yáng)廉潔齊家”主題教育活動(dòng)的總結(jié)匯編-文庫(kù)吧
2024-11-23 00:45 本頁(yè)面
【正文】 思想認(rèn)識(shí)不到位。部分員工特別是部分黨員中層干部，找不準(zhǔn)自己的位置，不能正確對(duì)待和使用手中的權(quán)力，講收入、比福利，而不是講學(xué)習(xí)、講貢獻(xiàn)、講責(zé)任、講干事創(chuàng)業(yè)，個(gè)人主義、利己主義思想較嚴(yán)重。放松對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有從思想上引起高度重視，沒(méi)有管好自己人，看好自己門(mén)。甚至有部分中層干部認(rèn)為自己作風(fēng)很好，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是別人的事情，與自己關(guān)系不大，對(duì)作風(fēng)建設(shè)不入心、不入腦、不入耳，被動(dòng)接受教育，不愿接受錘煉。缺乏完善有效的激勵(lì)機(jī)制。政治說(shuō)教成分大，沒(méi)有真正建立實(shí)施嚴(yán)格的考核機(jī)制。干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決。獎(jiǎng)罰不夠嚴(yán)明，是長(zhǎng)期以來(lái)困擾機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，造成干部職工不思進(jìn)取，紀(jì)律作風(fēng)軟、懶、散的首要原因。監(jiān)督管理不到位。機(jī)關(guān)作風(fēng)中暴露出來(lái)的問(wèn)題，多數(shù)是涉及意識(shí)觀念、工作責(zé)任心和積極性的問(wèn)題，影響的主要是機(jī)關(guān)的效率、服務(wù)質(zhì)量和形象。雖有相關(guān)規(guī)章制度，但束之高閣，監(jiān)督約束乏力，這是造成機(jī)關(guān)作風(fēng)年年喊、年年抓，時(shí)松時(shí)緊的原因。三、解決問(wèn)題的主要對(duì)策和措施機(jī)關(guān)作風(fēng)是黨的作風(fēng)的一個(gè)重要方面。我們要通過(guò)著力解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題， 促進(jìn)機(jī)關(guān)提高工作效率和能力，改進(jìn)服務(wù)水平，進(jìn)一步形成權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、調(diào)控力和影響力，增強(qiáng)落實(shí)公司黨委決策部署的主動(dòng)性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)在公司系統(tǒng)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)中的統(tǒng)領(lǐng)和示范作用，充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)在執(zhí)行公司黨委決策部署中的中樞地位和橋梁作用，培養(yǎng)“勤謹(jǐn)敬業(yè)、務(wù)實(shí)高效、艱苦奮斗、勇于進(jìn)取”的優(yōu)良機(jī)關(guān)作風(fēng)。一是把重點(diǎn)鎖定在強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)上。思想作風(fēng)建設(shè)是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本和基礎(chǔ)。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線(xiàn)貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過(guò)程。把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高到講政治、講發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，今年的“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要?jiǎng)诱娓?、求?shí)效。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的要求，深入開(kāi)展理想信念、宗旨觀念、職業(yè)道德、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，中層干部要率先身體力行，作出表率，提高機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)。二是把突破點(diǎn)選擇在解決實(shí)際問(wèn)題上。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要緊密結(jié)合形勢(shì)的要求、工作任務(wù)的變化，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)排查各部門(mén)存在的問(wèn)題。要始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)我們解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的各種新矛盾、新問(wèn)題。機(jī)關(guān)工作千頭萬(wàn)緒，要妥善處理好大事、要事、難事。處理好大事就是要圍繞中心任務(wù)，創(chuàng)造性開(kāi)展工作；解決好要事就是要善于抓主要矛盾，集中精力解決主要問(wèn)題，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作；處理好難事就是要善于集中職工的智慧，難辦的事情公開(kāi)化，把權(quán)力交給職工，讓職工監(jiān)督，負(fù)責(zé)任地、積極穩(wěn)妥處理好關(guān)系員工利益的難事。三是把落腳點(diǎn)定位在為基層群眾服務(wù)上。針對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況和干部隊(duì)伍思想作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。要以“重行、重做”為工作著力點(diǎn)，從解決基層關(guān)注、職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題抓起，從倡導(dǎo)為基層、為職工辦實(shí)事、辦好事做起，把學(xué)、改、做有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。四是建立健全完善的監(jiān)督考核機(jī)制。堅(jiān)持開(kāi)展機(jī)關(guān)月度專(zhuān)項(xiàng)考核，進(jìn)一步嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，深化考核內(nèi)容。（1）黨委工作部牽頭完成公司機(jī)關(guān)月度專(zhuān)項(xiàng)考核辦法的制訂。進(jìn)一步健全完善首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等項(xiàng)制度，切實(shí)提高工作效能。（2）加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行力情況的考核，總經(jīng)理工作部每月對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)、黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)決定事項(xiàng)進(jìn)行督查，對(duì)履行職能缺位、錯(cuò)位、越位，不作為的問(wèn)題進(jìn)行考核。檢查情況與月度績(jī)效考核掛鉤。紀(jì)檢監(jiān)察部建立執(zhí)行力監(jiān)察追究制度。（3）加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)各部室相互配合、協(xié)同工作情況的考核。每月各部室對(duì)其它部室參與本部室牽頭的活動(dòng)進(jìn)行評(píng)分，黨委工作部匯總各部室的反饋意見(jiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。（4）加強(qiáng)對(duì)員工日
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