勞務派遣公司管理制度-文庫吧
2025-04-23 22:43 本頁面
【正文】 召開一次。 第二章 人事與勞動管理 第五條、 我公司 員工 一律實行聘用制，聘用人員由 總經(jīng)理批準 決定。 第六條、 聘用人員應當依法簽訂聘 勞動 合同 ，并建立檔案 。 第七條、 專業(yè)技術人員 必須具備職業(yè)資格并取得 有效 執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要 可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。 第八條、 我公司 員工 享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務。 第九條、 我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。 第十條、 有下列情形之一者，經(jīng) 總經(jīng)理 決定可以解聘或辭退： （一）因故意 或過失造成 錯誤 ，嚴重損害我公司聲譽的； （二）有瀆職、失職行為，使我公司 蒙受 較大經(jīng)濟損失的， （三） 因 違法亂紀或者不履行 員工 義務受 司法機關或我公司處分或懲戒的； （四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作 ，又不服從公司安排的其他崗位的 ； （五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的； 蕪湖鑫翔 勞務 服務 有限公司 （六）有聘用合同中約定的 其他 解聘或辭退情形的。 第十一條、 我公司 聘用的 員工
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