【正文】 學(xué)院 2 1 4 藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 3 1 5 理學(xué)院 29 2 6 資源與環(huán)境工程學(xué)院 8 1 7 材料科學(xué)與 工程學(xué)院 34 2 8 機(jī)電工程學(xué)院 24 2 9 汽車工程學(xué)院 20 1 10 自動(dòng)化學(xué)院 23 2 11 信息工程學(xué)院 19 2 12 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 12 2 序號(hào) 單 位 實(shí)驗(yàn)人員編制 圖書資料人員編制 13 土木工程與建筑學(xué)院 10 2 14 交通學(xué)院 25 1 15 能源與動(dòng)力工程學(xué)院 28 1 16 航運(yùn)學(xué)院 10 1 17 管理學(xué)院 6 4 18 物流工程系 13 1 19 化學(xué)工程系 8 1 20 人文社會(huì)科學(xué)系 1 1 21 體育部 6 1 小計(jì) 286 34 三、編制管理 本方案為院系 教輔人員定編的初步方案，今后將根據(jù)上級(jí)要求和學(xué)校結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要逐步優(yōu)化。 學(xué)校每年將根據(jù)各院系學(xué)生人數(shù)、實(shí)驗(yàn)工作量的變動(dòng)和實(shí)驗(yàn)人員的工作負(fù)荷情況對(duì)實(shí)驗(yàn)人員編制作局部調(diào)整。 各院系應(yīng)根據(jù)本編制方案，加強(qiáng)管理，合理安排，充分調(diào)動(dòng)教輔人員的工作積極性，做好教輔人員的使用、培訓(xùn)、調(diào)整等工作。同時(shí)，人事處將配合各院系做好超編人員的分流和安置工作。 武漢理工大學(xué) 2021 年 12 月 19 日 武漢理工大學(xué)人員流動(dòng)與調(diào)配工作暫行條例 校人字 [2021]18 號(hào) 為了充分開發(fā)利用人力資源，進(jìn)一步改善教 職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保障學(xué)校教學(xué)科研等各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)學(xué)校人事管理科學(xué)化、規(guī)范化 ，根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)文件精神 ，結(jié)合我校實(shí)際 情況 ，制定本暫行條例。 第一章 總則 第一 條 人員流動(dòng)與調(diào)配工作應(yīng)當(dāng)服從和服務(wù)于學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和總體發(fā)展規(guī)劃，遵循“相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)、積極引進(jìn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)發(fā)展” 的指導(dǎo)思想，充分開發(fā)利用人力資源，不斷改善教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。 第二條 人員流動(dòng)與調(diào)配 工作應(yīng)以嚴(yán)格定編、定崗、定職責(zé)為前提，必須在編制許可的情況下進(jìn)行，必須充分利用校內(nèi)人力資源。 第三條 人員流動(dòng)與調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校全局出發(fā) ，重點(diǎn)滿足學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作需要，積極引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，支持和鼓勵(lì)富余人員向社會(huì)流動(dòng)，嚴(yán)格控制人員的逆向流動(dòng)。 第四條 人員流動(dòng)與調(diào)配工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校的人事管理規(guī)定和程序，遵循公平、公正、公開、規(guī)范、高效的原則。人事干部應(yīng)做到：認(rèn)真執(zhí)行政策，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，秉公辦事，不徇私情，嚴(yán)格履行職責(zé)。 第二章 政策 第五條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，積極引進(jìn)高 層次優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師的整體素質(zhì)。高層次優(yōu)秀人才是指：院士、知名學(xué)者、博士后出站人員、博士、教授和優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員（原則上男性年齡在 50 歲以下，女性齡在 45 歲以下，其中院士不受年齡限制）。 引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才不受單位編制限制，待遇從優(yōu)，優(yōu)惠政策見附件一。 第六條 校內(nèi)缺編單位因工作需要，可按規(guī)定補(bǔ)充人員。 1. 教學(xué)科研崗位，可通過公開招聘等方式在校內(nèi)調(diào)劑解決，也可從校個(gè)調(diào)入碩士或副教授以上人員，或接收畢業(yè)研究生。 2. 非教學(xué)科研崗位，原則上不從校外調(diào)入或補(bǔ)充畢業(yè)生。 3. 助教、科研輔 助人員缺編，原則上聘請(qǐng)研究生兼任。 4. 輔導(dǎo)員缺編，可聘請(qǐng)年輕教師或研究生兼任。 缺編補(bǔ)充人員應(yīng)根據(jù)調(diào)配計(jì)劃和具體進(jìn)人要求，由人事處會(huì)同用人單位采取公開招聘等方式，確定擬調(diào)入人選。 第七條 調(diào)入人員應(yīng)具備以下條件之一： 教授 及 相當(dāng)職務(wù)人員 ，男性年齡在 50 歲以下，女性年齡在 45 歲以下； 副教授及相當(dāng)職務(wù)人員 ，年齡在 40 歲以下，一般應(yīng)具有 博士 學(xué)位； 講師及以下職務(wù)人員 ，年齡在 35 歲以下，具有博士或碩士學(xué)位。 第八條 接收的各類畢業(yè)生應(yīng)具備以下條件： 擬從事教學(xué)科研工作 的 人員，必須成績(jī)優(yōu)秀，具有博士或碩士學(xué) 位，并具備良好的表達(dá)能力、較強(qiáng)的動(dòng)手能力和科研能力，通過國(guó)家大學(xué)英語六級(jí)考試。 特殊情況下補(bǔ)充到非教學(xué)科研崗位的少量本科畢業(yè)生，應(yīng)是德、智、體全面發(fā) 展 的優(yōu)秀畢業(yè)生，且不得有補(bǔ)考（重修）記錄或受過處分，輔導(dǎo)員一般應(yīng)是中共黨員。 為了避免學(xué)術(shù)上的親緣關(guān)系，接收畢業(yè)生以校外研究生為主，本校畢業(yè)生原則上不超過當(dāng)年接收畢業(yè)生總數(shù)的 1/3。 第九條 除上級(jí)委派外，學(xué)校原則上不調(diào)入黨政干部。特殊 情況需調(diào)入的黨政干部，必須具有博士或碩士學(xué)位，年齡在 40 歲以下 。配偶要求隨調(diào)的 ，必須符合第七條之規(guī)定。 第十條 學(xué)校根據(jù)國(guó)家 有關(guān)政策，對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人應(yīng)予以妥善安置，各單位應(yīng)顧全大局，積極配合 ，做好工作。 第十一條 具有博士學(xué)位或教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，屬兩地分居的，其配偶學(xué)?？稍诠ぷ餍枰覎徫豢杖鼻疤嵯掠枰哉{(diào)入或由學(xué)校聯(lián)系到周邊單位工作。 第十二條 教 職工申請(qǐng)調(diào)出學(xué)校，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并按本人和學(xué)校（單位）簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 學(xué)校采 取多種措施，創(chuàng)造“事業(yè)留人，政策留人，情感留人”的良好環(huán)境 ，穩(wěn)定學(xué)校優(yōu)秀人才。學(xué)校專業(yè)技術(shù)骨干 ，原則上不予調(diào)出學(xué)校，同時(shí)采取積極措施，改善他們的工作環(huán)境，提高他們的生 活待遇，幫助解決他們的相關(guān)實(shí)際問題 ，使他們安心工作。 雙職工 中 職 務(wù) （職稱） 、學(xué)歷高的一方要求調(diào)離學(xué)校，其配偶須同時(shí)調(diào)離 。 擬調(diào)離人員如在校服務(wù)年限不足，應(yīng)向?qū)W校交納服務(wù)年限不足補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)見附件二。 第十三條 教職工申請(qǐng)校內(nèi)調(diào)動(dòng)，應(yīng) 符合 學(xué)校規(guī)定的流向。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員流向基層單位或工資返回（自籌）單位。附屬單位人員原則上不得流向校機(jī)關(guān)。工資返回（自籌）單位的人員，一般不得流動(dòng)到非工資返回（自籌） 單位。 第十四條 擅自離職外流人員，所在單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處。對(duì)擅離職守人員 ，學(xué)校將停發(fā)工資和校內(nèi)津貼 ，并按有 關(guān)規(guī)定予以處理。 第十五 條 科研人員需要外出從事高新技術(shù)科技成果轉(zhuǎn)化工作，由本人提出申請(qǐng)，所在單位簽署單位，科學(xué)技術(shù)處審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，人事處辦理有關(guān)手續(xù)，最長(zhǎng)期限不 超 過 二年 。在此期間 ，工資及一切福利待遇由對(duì)方承擔(dān) ，違約或超過期限，作自動(dòng)離職或除名處理。 第十六條 凡借出到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門或兄弟單位工作的，應(yīng)由其本人所在單位會(huì)同承辦單位，以書面的形式報(bào)人事處審核， 經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由當(dāng)事人到人事處辦理有關(guān)手續(xù)，所在單位或歸口管理部門負(fù)責(zé)辦理被借用人的年度考核。 外派（外借） 人員合同期滿返校，原則上按離 校時(shí)簽署的協(xié)議，安排回原單位或原系統(tǒng)工作。逾期不歸，作自動(dòng)離職或除名處理。 第三章 程序 第十七條 每年 10 月 11 月 ， 用人單位根據(jù)編制和工作需要向人事處書面申報(bào)下年度進(jìn)人計(jì)劃 。人事處匯總后編制全校年度進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。人事處和用人單位按批準(zhǔn)后的計(jì)劃實(shí)施。 第十八條 調(diào)入程序： 1. 人事處對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行資格審查，合格后下達(dá)考核通知。 2. 用人單位根據(jù)考核通知組織對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行全面考核。參加考核的人數(shù)不少于 5 人，必要時(shí)人事處應(yīng)派人參加?？己说那闆r如實(shí)填入 考核登記表，并由單 位負(fù)責(zé)人簽署明確意見后，送人事處審核。 3. 人事處對(duì)擬調(diào)人員進(jìn)行面試和復(fù)核，審核擬調(diào)入人員出具的有關(guān)書面材料（包括簡(jiǎn)歷、 文憑、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎(jiǎng)證明、成果證書等 ） 。教師調(diào)入，征求教務(wù)處、研究生處和科學(xué)技術(shù)處意見。 4. 在學(xué)校醫(yī)院體檢。 5. 按規(guī)定權(quán)限 報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)。 6. 人事處與調(diào)入人員簽訂有關(guān)協(xié)議。 7. 發(fā)函商調(diào)、審核檔案 、按規(guī)定向政府人事部門報(bào)批 、發(fā)調(diào)令。 8. 調(diào)入人員待行政介紹信 、工資關(guān)系（畢業(yè)生持就業(yè)派遣證 、畢業(yè)文憑、學(xué)位證書 ） 等有關(guān)證件到人事處報(bào)到。 商調(diào)過程中發(fā)現(xiàn)擬調(diào)入人員有弄虛作 假等情況，則取消其調(diào)入資格。調(diào)入后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，予以除名。 第十九條 調(diào) 入人員實(shí)行試 用 期制度，試用期為一學(xué)期 ，試用期內(nèi)享受學(xué)校同等人員福利待遇。畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定行實(shí)見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年。 試用期 滿 正式聘用人員 ，其有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和聘用合同計(jì)算。 試用（見習(xí)）期間，有以下情況之一者，將退回原單位（畢業(yè)學(xué)校） ： 1. 業(yè)務(wù)水平或工作能力達(dá)不到崗位職責(zé)要求者； 2. 試用單位考核不合格者； 3. 人事檔案未到或發(fā)現(xiàn)檔案嚴(yán)重殘缺、隱瞞、偽造者； 4. 對(duì)既往病史和身體不健康狀況加以隱瞞者。 第十二 條 教職 工因個(gè)人原 因 申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校，由本人提出書面申請(qǐng)，基層負(fù)責(zé)人和單位主管人事工作負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人簽署明確意見，報(bào)人事處審核，按規(guī)定權(quán)限審批后，辦理有關(guān)手續(xù)。 調(diào)出人員自學(xué)校發(fā)出人事檔案之日起，市內(nèi)調(diào)動(dòng) 2 個(gè)月內(nèi)，市外調(diào)動(dòng) 3 個(gè)月內(nèi)，必須辦完調(diào)離手續(xù)。逾期不辦者，按自動(dòng)離職處理。 調(diào)出人員離校前應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，履行職務(wù)職責(zé)，否則按曠工處理。 教職工經(jīng)批準(zhǔn)考取非在職（定向） 學(xué)習(xí)的，憑錄取通知書到人事處辦理離校手續(xù)。 第二十一條 教職工申請(qǐng)校內(nèi)流動(dòng)，由本人提出書面申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入單位及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人 簽署明確意見報(bào)人事處，按規(guī)定權(quán)限審批后，辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十二條 各單位有權(quán)對(duì)本單位人員的工作進(jìn)行調(diào)整， 但應(yīng)報(bào)人事處備案 。其中，工作崗位性質(zhì)或工種變動(dòng)者，應(yīng)征得人事處同意后，方可通知本人。 第四章 附則 第二十三條 本暫行條例由人事處負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 本暫行條例從頒布之日起執(zhí)行，如與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不符的，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有 關(guān)文 件規(guī)定為準(zhǔn)。 武漢理工大學(xué) 2021 年 9 月 7 日 附件一 ： 武漢理工大學(xué)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的政策 1. 引進(jìn)院士的政策 （ 1） 提供 200 平方米院士樓住房一套 ； （ 2） 資助安家費(fèi) 50 萬元； （ 3） 學(xué)校每月增發(fā)生活補(bǔ)貼 10000 元； （ 4） 解決配偶及子女就業(yè)； （ 5） 配備學(xué)術(shù)梯隊(duì)和必備科研設(shè)備； （ 6） 提供科研經(jīng)費(fèi) 100 萬元。 2. 引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知或?qū)W者的政策 （ 1） 提供 130150 平方米的住房一套； （ 2） 資助安家費(fèi) 10 萬元； （ 3） 學(xué)校每月增發(fā)生活補(bǔ)貼 5000 元； （ 4） 提供科研經(jīng)費(fèi) 20 萬元； （ 5） 解決配偶調(diào)入，優(yōu)先照顧子女就業(yè) 。 3. 引進(jìn)博士（含博士后） 的政策 （ 1） 提供 80100 平方米左右住房一套 ； （ 2） 資助安家費(fèi) 2 萬元； （ 3） 提供科研經(jīng)費(fèi) 5 萬元； （ 4） 提供必要的研究條件； （ 5） 解決配偶工作調(diào)動(dòng) 問 題 ； （ 6） 根據(jù)條件可特評(píng)特聘或破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。 4. 聘請(qǐng)知名學(xué)者擔(dān)任兼職教授的政策 （ 1） 提供必要的工作和生活條件； （ 2） 給予相應(yīng)報(bào)酬 。 附件二 武漢理工大學(xué)服務(wù)年限不足補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1. 在校評(píng)聘各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后， 正高職人員服務(wù)年限為 7 年，副高職人員服務(wù)年限為 5 年 ，不足服務(wù)年限要求調(diào)離的，正高 、副高補(bǔ)償費(fèi)均按 10000元 /年計(jì)。 2. 接收的畢業(yè)研究生及調(diào)入人員 服務(wù) 年限為 5 年，不足 5 年要求調(diào)離的，補(bǔ)償費(fèi)按 5000 元 /年計(jì)。 3. 在職攻讀碩士學(xué)位 的畢業(yè)后服務(wù)年限為 5 年， 在職攻讀博士學(xué)位 的畢業(yè)后服務(wù)年限為 7 年，服務(wù)年限不足要求調(diào)離的，補(bǔ)償費(fèi)均按 5000 元 /年計(jì)，同時(shí)返還學(xué)校支付的全部培養(yǎng)費(fèi)用。尚未畢業(yè)提出調(diào)離的按已畢業(yè)處理。 4. 公派出國(guó) （半 年以上 ） 的服務(wù)年限為 7 年，不足 7 年要求調(diào)離的，補(bǔ)償費(fèi)按 5000 元 /年計(jì)。 5. 單位派遣培訓(xùn) 半年以上的，培訓(xùn)后 5 年內(nèi)要求調(diào)離的 ，返還學(xué)校支付的全部培養(yǎng)費(fèi)用。 6. 在讀期間無工作量或工作量不足者 ，應(yīng)退回在讀期間學(xué)校支付的工資。 如有 兩項(xiàng)以上服務(wù) 年限不足的，其補(bǔ)償費(fèi)累加計(jì)算。 如與學(xué)校簽訂有協(xié)議或合同的 ，按協(xié)議或合同執(zhí)行。 專科及以下學(xué)歷 人員不交納服務(wù)年限不足補(bǔ)償費(fèi)。 武漢理工大學(xué)外（返）聘教師聘用與管理暫行辦法 校人字 [2021]2 號(hào) 為提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員的作用，實(shí)現(xiàn)借智辦學(xué)，專兼結(jié)合，資源共享，根據(jù)國(guó)家、湖北省等有關(guān)文件精神，并結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際狀況，特制定本暫行辦法。 一、外（返） 聘教師的原則 用人單位為缺編單位； 用人單位因有新增專業(yè)，根據(jù)新開專業(yè)課的需要； 外（返）聘教師時(shí)，應(yīng)首先從學(xué)校退休教師及我校的客座教授、兼職教授中選聘； 超編單位一般不允許外（返）聘教師； 各用人單位外（返）聘教師人數(shù)不超過本單位教師總數(shù)的 25%； 聘用雙方平等協(xié)商，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 二、外（返）聘教師的條件 具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德