工會聯(lián)誼會講話2篇與工會部門負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會匯編-文庫吧
2025-11-08 22:27 本頁面
【正文】 手段尋求解決，使得企業(yè)的勞資矛盾程序能夠規(guī)范有序地予以解決，并保持企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定地運行和發(fā)展。當(dāng)企業(yè)遇到困難時，工會發(fā)動職工與企業(yè)共渡難關(guān)，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，我們倡導(dǎo)共建、共享、共贏的工作理念。外商投資企業(yè)工會工作我們主要把握的原則是：堅持黨的基本路線，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，與外商合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，為職工群眾服務(wù)，為促進(jìn)改革開放服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。 在工作理念上把握發(fā)揮好“三個作用”： 溝通與協(xié)調(diào)作用。就是企業(yè)工會在職工與經(jīng)營者、上級工會組織與本企業(yè)之間起著橋梁作用，溝通信息，反映要求，所謂協(xié)調(diào)，主是協(xié)調(diào)以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的各種關(guān)系。從社會角色上講，企業(yè)工會的主要角色是職工利益的代表者和表達(dá)者，這是毫無異議的，但是中國的工會并不是完全獨立于政府及企業(yè)之外，保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展也是國家利益和職工的利益所在。因此，從成功的企業(yè)工會的經(jīng)驗中可以看到，不僅職工需要工會，經(jīng)營者也需要工會。工會需要用溝通和協(xié)調(diào)的方法來緩和矛盾、調(diào)整勞資關(guān)系，達(dá)到“雙維護(hù)”和“勞資兩利”而不是用沖突的方法去激化矛盾。 推進(jìn)作用。由于外商投資企業(yè)工會的干部基本上兼職，有的本身就是管理人員。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵或勞動競賽，提合理建議不但提高了職工的技術(shù)素質(zhì)和工作能力，也提高了勞動效率和生產(chǎn)質(zhì)量，擴(kuò)大了企業(yè)的知名度；工會通過“雙愛雙評”活動，教育和引導(dǎo)員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工，增強了企業(yè)的凝聚力，加大了經(jīng)營者對工會的依靠程度。形成有了工會“職工安心開心，老板放心稱心”的積極效果。 紐帶作用。企業(yè)工會是黨聯(lián)系廣大職工的紐帶。外商投資企業(yè)當(dāng)中，并不全有黨的基層組織，而依法建立工會是國際慣例，企業(yè)工會接受黨和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，成為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶。工會組織通過簽訂集體合同以及指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，扶貧解困，把黨的關(guān)懷落實到職工身上；工會通過在職工中加強教育，把黨的建設(shè)“四有”職工隊伍的要求落到實處，不斷提高外商投資企業(yè)職工群眾的自身素質(zhì)和生存能力。三、我縣工會工作的基本內(nèi)容 XX年，我縣工會工作主要圍繞“兩個年”建設(shè)活動和實施“兩項工程”。即：“和諧勞動關(guān)系落實年”和“職工文化建設(shè)年”，“素質(zhì)工程”和“陽光工程”。 開展 “和諧勞動關(guān)系落實年”活動，深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是提出了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求：堅持以人為本，堅持勞資合作，堅持依法維權(quán)，促進(jìn)互利雙贏，突出“兩降兩升”，即降低職工權(quán)益欠帳率，降低勞動爭議上訪率，提升勞動合同、集體合同履約率，提升職工綜合滿意率。二是大力推行“一二三”創(chuàng)建模式?！耙弧凹矗航⒁环輨谫Y合作公約。公約的內(nèi)容囊括了企業(yè)經(jīng)營者的工作原則和職工的行為準(zhǔn)則等方面，體現(xiàn)了勞資雙方的共同意愿，從道德規(guī)則層面上規(guī)范起企業(yè)經(jīng)營者和職工的行為實踐?！岸奔矗汉炗喓吐男袃煞莺贤?。勞動合同和集體合同，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的履約行為。“三”即：建立三項制度。勞
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